Pracownik do pakowania herbaty Lipton w Polsce
Rekrutacja pracowników do fabryki herbaty Lipton, marka należąca obecnie do firmy Unilever.
Wynagrodzenie i premie:
Miesięcznie 5500 - 7500 złotych (od 55000 UAH)
Stawka za godzinę - 22.75 złotych netto;
Stawka dla kandydatów w wieku 18-26 lat - 28.88 złotych netto
Wypłaty dokładnie od 10 do 15 dnia każdego miesiąca na kartę bankową (możliwe zaliczki).
Grafik pracy:
2 zmiany po 8-12 godz./dzień
Możliwość nadgodzin i pracy w soboty;
5-6 dni w tygodniu (sobota według podwyższonej stawki godzinowej)
Obowiązki:
wstępne ważenie produktu w opakowaniach
kontrola jakości pakowania produktu herbacianego
sprawdzanie procesu pakowania, zdejmowanie produktów z linii i sortowanie ich według smaków oraz rodzajów do kartonowych opakowań
Zalety: Praca fizycznie nie jest trudna! Znajomość języka polskiego oraz doświadczenie zawodowe w tej dziedzinie nie są wymagane. Czyste komfortowe warunki pracy, na magazynie ciepło. Są procesy siedzące.
Warunki pracy:
Oficjalne zatrudnienie na Umowa Zlecenia.
Możliwe wyrobienie Karty Pobytu na 3 lata
Ubezpieczenie zdrowotne na koszt firmy
Dostarczają nowe ubranie robocze
Dostępny bezpłatny posiłek kompleksowy w pracy
Zakwaterowanie:
Zapewnia pracodawca
W pokojach mieszka po 2-4 osoby.
Mieszkanie komfortowe, jest ciepła woda, wygodne łóżka, kuchnia, wi-fi
Obecnie do pracy przyjmowane są również pary (dla par na zamieszkanie przewidziane jest osobne pomieszczenie dla 2 par, w różnych zmianach)
Hostel, domy, mieszkania
Dojazd do pracy bezpłatnym autobusem pracowniczym
W Polsce spotka się z Państwem nasz koordynator, który pomoże we wszelkich kwestiach.
Wszystkie oferty od "VIKTORIA/PERSONAL WORK" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 364
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.