Pracownik produkcji małych narzędzi ręcznych KUBALA
KUBALA – w zakładzie zajmują się produkcją małych narzędzi ręcznych (od śrubokrętów i szpachli po młotki).
KRÓTKO O PODSTAWOWYCH INFORMACJACH
💵 Wynagrodzenie 25-30,50 zł/godz. netto;
💰 6000-8000 zł/miesiąc; 60000–80000 грн; 1440-1800$;
📈 Praca po 12 godz./dzień;
📜 Bio lub „ukr. paszport+Pesel”;
🤝 Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy Umowa o Zlecenie;
💳 WYNAGRODZENIE
◈ Średnie wynagrodzenie:
6000-8000 zł/miesiąc; 60000–80000 грн; 1440-1800$;
◈ 25 zł/godz. netto – stawka;
◈ 30,50 zł/godz. netto – stawka dla osób od 18 do 26 lat (do potwierdzenia).
◈ Dodatkowy bonus 500 zł netto co 6 miesięcy.
◈ Termin wypłaty wynagrodzenia: 15-25 dzień każdego miesiąca. Brak zaliczki.
📈 GRAFIK PRACY
◈ Poniedziałek-piątek;
◈ Po 12 godzin dziennie;
◈ Średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 250-300.
📜 OBOWIĄZKI
◈ montaż, montowanie, klejenie;
◈ szlifowanie, wyrównywanie;
◈ pakowanie;
◈ praca na maszynach do odlewów.
🏠 ZAKWATEROWANIE
◈ zapewnione przez pracodawcę;
◈ pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ pary małżeńskie mieszkają razem (po 2 pary w pokoju);
◈ jest wszystko, co niezbędne do życia i wypoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ samodzielny dojazd do pracy (zwrot kosztów przejazdu);
◈ dla pracowników zatrudnionych we wrześniu, w czwartą wypłatę zwracane są koszty 3-miesięcznego zakwaterowania, tj. 1200 zł.
ℹ️ DODATKOWE WARUNKI
◈ Odzież robocza – bezpłatnie.
◈ Badanie lekarskie – bezpłatnie.
Wszystkie oferty od "Ivan Personal Work" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.9K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.