złota rączka - Praga
Płaca 1300 € - Легат

Czechy VALEO

Operator produkcji (mężczyźni/kobiety)

Miasto Rakovník (50 km od stolicy Czech - Praga)
➡ *Wyjazd ze Lwowa 27/12-2024 (koszt przejazdu 80 euro)
początek pracy planowany jest na *6/01/2024*
  Valeo to światowa marka z branży motoryzacyjnej, produkująca klimatyzatory samochodowe, panele sterowania i czujniki.

mężczyźni lub kobiety w wieku 18-50 lat, fizycznie zdrowi i gotowi do pracy co najmniej 6 miesięcy.

Przyjmujemy kandydatów z gotowymi czeskimi dokumentami lub tych, którzy

dopiero przyjadą i będą ubiegać się o tymczasową ochronę (warunek: po rozpoczęciu

wojny osoba nie mogła przebywać poza Ukrainą dłużej niż 1 miesiąc łącznie).
Stanowisko:

Operator produkcji (mężczyźni/kobiety): główna pozycja, pracujący przy

częściowej lub pełnej produkcji produktu oraz kontroli jakości. Przy

zatrudnieniu obowiązkowe jest przejście rentgena, badania lekarskiego i

testów na stanowisku pracy

Zakwaterowanie:  w Rakovníku (Rakovník) Dopłata od kandydata od 1000  do 1500 koron/miesiąc w zależności od 2- lub 3-osobowego zakwaterowania (potrącana z pensji). Zakwaterowanie znajduje się w pobliżu fabryki, wideo zakwaterowania
- kandydaci z własnym zakwaterowaniem, z miast, które znajdują się na trasie autobusów pracowniczych Valeo (mapa pod linkiem ) lub Dopłata dla kandydatów za własne zakwaterowanie 3000 koron
Wynagrodzenie:

Podstawowa stawka brutto: operator produkcji - 30 000 koron/miesiąc, do tego doliczane są:

● Premie miesięczne do 3150 koron za wydajność i dobrą pracę zespołu (premia wypłacana przy 100% frekwencji)

● Półroczna premia 8000 koron wypłacana pracownikowi, który nie opuścił żadnego dnia roboczego w okresie pół roku

● Za pracę w soboty i niedziele +25% do podstawowej stawki

● Za dodatkowe godziny +25% do podstawowej stawki, jeśli dodatkowe godziny przypadają na weekend według harmonogramu lub kalendarza lub święta - podwójna dopłata 25% za dodatkowe godziny + 25% za pracę w weekend.

Również za dodatkowe godziny można wziąć czas na odpoczynek (dodatkowy dzień wolny/urlopowy).

● Dopłata za dodatkową zmianę (7,5 godziny pracy):

❖ 2 dodatkowe zmiany + 500 koron

❖ 3 dodatkowe zmiany + 800 koron

❖ 4 dodatkowe zmiany + 1100 koron

❖ 5 dodatkowych zmian + 1600 koron

● Dopłata za pracę w nadgodzinach, pracę w święta, soboty i niedziele - zgodnie z czeskim kodeksem pracy

● Pracownicy mają prawo do 4 tygodni głównego urlopu, 1 tygodnia roboczego urlopu oraz 1 tygodnia elastycznego urlopu, łącznie 30 dni płatnego urlopu w roku kalendarzowym

*Posiłki:* w produkcji dostępna jest stołówka z obiadami, które pracownicy kupują za symboliczną cenę ok. 23 koron (pełna cena ok. 50, resztę dopłaca pracodawca).

Każdy pracownik otrzymuje specjalną kartę z  limitem 1200 koron miesięcznie, którą płaci za obiady. Jeśli zmiana pracownika wypada na czas, gdy stołówka jest zamknięta, dopłata za obiad wynosi 50 koron, jeśli pracownik pracuje długą zmianę 11 godzin lub dłużej, dostaje dopłatę 2x50 koron.

*Zaliczki:  2 zaliczki po 2000 koron każda, wypłacane przed pierwszą  wypłatą, pierwsza po 5  przepracowanych zmianach, druga po 15-tej  przepracowanej zmianie.

*Harmonogram pracy:  bywa na 3 oraz na 4 zmiany. Harmonogram na 3 zmiany to standardowe zmiany po 7,5 godziny + 0,5 godziny przerwy na obiad, o godzinie 6-00, 14-00 i 22-00. Te zmiany są rotowane co tydzień: nocna, dzienna i wczesna, soboty i niedziele – wolne.

Harmonogram na 4 zmiany (przykład): w pierwszy  tydzień 2 wczesne zmiany (Pon, Wt) od 6:00 do 7,5 godziny +0,5 godziny obiad, 2

obiady standardowe zmiany (Śr, Czw) od 14:00, oraz 3 długie zmiany (Pt, So, Nd) od 22:00 do 11 godziny + 2 przerwy po 0,5 godziny. Potem 2 dni wolne, 2 dni robocze, oraz 3 dni wolne. Istnieje możliwość pracy w dodatkowe godziny i zarabiania więcej.
Odzież robocza:  obuwie i odzież wierzchnia są zapewniane bezpłatnie, które firma pierze za darmo. Ważne: na pierwszy miesiąc pracy obuwie robocze fabryka  nie zapewnia, pracownik musi mieć własne pełne obuwie.