Pracownik do produkcji mebli drewnianych
- 4500 - 6500 zł (złotych)
- Polska
2 obserwującychProdukcja płyt drewnianych, które będą później używane do mebli.
Adres i miasto pracy: 72-315 Resko
Stanowisko: Pracownik na produkcji
Wymagania:
Doświadczenie: Bez doświadczenia, ale z gotowością do pracy w szybkim tempie
Język polski: Bez znajomości języka
Zapraszamy obywateli Ukrainy, Białorusi i Mołdawii
Płaca:
Typ umowy: Umowa Zlecenie
Stawka: 22,69 netto/godz. Stawka dla młodzieży do 26 lat - 28,10 netto/godz
Bez premii. Wypłata do 15 dnia każdego miesiąca.
Grafik:
5 dni w tygodniu, po 8 godzin, w 3 zmiany (06-14 / 14-22 / 22-6).
Przerwy - jedna 25 minut.
Mieszkanie
Zapewnione bezpłatnie, ale z opłatą za media 350 zł netto. Dopłata za własne mieszkanie - 250 zł netto, na kartę, którą można płacić w sklepach spożywczych.
Jak dostać się do pracy: w zasięgu pieszym lub darmowy transport z zakwaterowania.
Obowiązki pracownika:
Podawanie, montaż, sortowanie, naprawa materiałów drewnianych
Sprzątanie miejsc pracy, obsługa maszyn do obróbki drewna, praca w hali pod dachem.
Dodatkowe informacje:
Szkolenie trwa od 10 do 12 godzin. W przedsiębiorstwie jest stołówka, gdzie można nabyć herbatę, kawę (bezpłatnie) oraz automaty z kanapkami (do 12 zł). Można nabyć gorące danie główne lub drugie za 2 zł!
Odzież robocza zapewniona jest bezpłatnie, czyli koszulka, spodnie, bluza i wygodne buty robocze.
Zadzwoń lub napisz na numer +380(66)872 47 94 na Viberze, a my przeprowadzimy Ci pełną konsultację lub zaproponujemy inną opcję pracy
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 423
