Pracownik produkcji mebli drewnianych
- 5400 - 7000 zł (złotych)
- Polska
2 obserwującychProdukcja płyt z drewna, które będą później wykorzystywane do mebli.
Adres i miasto pracy: 72-315 Resko
Stanowisko: Pracownik produkcji
Wymagania:
Doświadczenie: Bez doświadczenia, ale z gotowością do pracy w szybkim tempie
Język polski: Bez znajomości języka
Akceptujemy obywateli Ukrainy, Białorusi i Mołdawii
Wynagrodzenie:
Rodzaj umowy: Umowa Zlecenie
Stawka: 22,69 netto/godz. Stawka dla młodzieży do 26 lat – 28,10 netto/godz
Brak premii. Wynagrodzenie do 15 dnia każdego miesiąca.
Grafik:
5 dni w tygodniu, po 8 godzin, w 3 zmiany (06-14 / 14-22 / 22-6).
Przerwy – jedna 25-minutowa.
Zakwaterowanie
Zapewnione bezpłatnie, ale z opłatą za media 350 zł netto. Dopłata do własnego zakwaterowania – 250 zł netto, na kartę, którą można płacić w sklepach spożywczych.
Dojazd do pracy: w zasięgu pieszym lub bezpłatny transport z zakwaterowania.
Obowiązki pracownika:
Podawanie, zbieranie, sortowanie, naprawa materiałów z drewna
Sprzątanie na stanowiskach pracy, obsługa sprzętu do obróbki drewna, praca na hali pod dachem.
Dodatkowe informacje:
Szkolenie trwa 10-12 godzin. W zakładzie jest stołówka, gdzie można zakupić herbatę, kawę (bezpłatnie) oraz automaty z kanapkami (do 12 zł). Można zakupić gorące danie pierwsze lub drugie w cenie 2 zł!
Odzież robocza zapewniona bezpłatnie, czyli - koszulka, spodnie, bluza i wygodne buty robocze.
Zadzwoń lub napisz na numer +380(66)872 47 94 na Viberze, a my przeprowadzimy pełną konsultację lub znajdziemy inną opcję pracy
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 59
