Prace wewnętrzne
- 0 $
- Niemcy
- 11-01-2025
2 obserwujących
Praca na podstawie stałego pobytu1 WAKACJA 🔥
Nr19.110.1651
🇪🇺🇺🇦
🇩🇪 Niemcy, Speyer
👤 Prace wewnętrzne - 1
💶 Wynagrodzenie (netto): 13 € / godzina, Pierwsze dwa tygodnie okres próbny - 11€/godzina.
📅 Grafik/okres pracy: pon.-pt., 08:00-18:00 (elastyczny), sob. – w razie potrzeby, ndz. - wolne. 8-12 godz/dzień. 180-220 godz/miesiąc.
🛏 Zakwaterowanie: Dostarczane odpłatnie: 300€/miesiąc. Opłata 300€/miesiąc lub 15€/doba. W cenę wliczone jest zakwaterowanie i opłaty komunalne. Zakwaterowanie w mieszkaniu lub w domu prywatnym. Warunki dobre, nie więcej niż 2 osoby w pokoju.
🦺 Odzież robocza: Dostarczana bezpłatnie. Wskazane mieć własną odzież, jeśli nie, pracodawca dostarczy.
🚙 Transfer do pracy: Dostarczany bezpłatnie.
📍 Dla kogo: Mężczyźni, od 23 do 45 lat
Doświadczenie: Wymagane. W UE od 1 roku. Ogólne doświadczenie zawodowe od 3 lat. Tylko osoby uczciwe i dobrze wychowane.
Znajomość języka: Niewymagana. Rosyjski, niemiecki - będzie atutem.
📝 Wymagane dokumenty: Tylko z paszportem UE, 24 paragrafem lub bezterminowym pozwoleniem na pobyt (zezwoleniem na pobyt stały) w kraju UE.
📋 Obowiązki:
Montaż płyt kartonowo-gipsowych, malowanie, wykończenia wstępne, wykończenia finalne, tynkowanie ręczne, szpachlowanie i polerowanie, płytki wszystkich rozmiarów (bez mozaiki, rzadko duże płytki), wylewka, wyrównanie podłóg, sufit - układanie ogrzewania, nauczą na miejscu, jeśli zajdzie potrzeba.
📆 Rozpoczęcie pracy: 15.01.2025
Dostępność koordynatora: Jest.
Koordynator: Elena
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 138
