Рабочие на производство систем вентиляций. Мужчины. Только дневные смены
- 29000 - 36000 hrn.
- Polska (Warszawa)
Польская компания VTS уже много лет специализируется на производстве систем кондиционирования, вентиляции, отопления. Качественная продукция пользуется спросом не только на внутреннем, но и на внешнем европейском рынке. VTS производит такие известные модели кондиционеров, как VENTUS, воздушные завесы WING.
Условия работы:
- 14,64 zl/netto
- в месяц оплата 4100 zl
- возможна выплата авансов (единоразово)
- зарплата от 15-20 числа каждого месяца без задержек
График работы:
- 2 смены по 8-12 часов.
- gо 8 часов работники работают в период обучения.
- 220 - 280 часов месяц
Проживание:
- 200 zl
- комфортные условия 3-6 человек в комнате,, бесплатный Wi-Fi
- на территории завода есть столовая, раздевалки для работников
- жилье находится в пешей доступности, около 2х км
Оформление:
- официальное оформление по Umowa zlecenie
- работники проходят медицинский осмотр и инструктаж по охране труда
- работодатель предоставляет новый рабочая одежда
Требования:
- возраст от 18 до 50 лет
- виза от 4 месяцев или биометрический паспорт
- приветствуется опыт работы на производстве
- мануальные умение
- обслуживание электроприборов
- удовлетворительное состояние здоровья
Город работы: г.Млохув (27км от Варшавы)
Контактный телефон: 067-865-47-43 Галина Виталиевна
Компания WorkLife поможет получить рабочую визу Д 05А, а затем трудоустроить Вас на эту вакансию. Все документы оформляются легально.
Лицензия МСПУ 312 от 04.03.2019 г.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.8K





