Pracownik na produkcji piwa (na wózki unoszące)
Miejsce pracy - miasto Elbląg
Forma zatrudnienia w mieście Gdańsk
Mężczyźni do 45 lat
Stawka: 24,70-25,50 zł/godz. netto
Pracujące godziny w miesiącu - 180-240
Z własnym zakwaterowaniem
Zadania:
• Rozładować i ładować towar z/na palety
• Transportować towary z magazynu na linię produkcyjną
• Utrzymywać czystość miejsca pracy
• Przestrzegać zasad bezpieczeństwa
• Dodatkowe prace na magazynie (sprzątanie zakładu, utylizacja piwa)
• Pracują na wózki unoszące (otrzymują od zakładu certyfikat, po zakończeniu
szkolenia - koszt 300 zł) zdjęcia dodane poniżej.
Warunki pracy i zakwaterowania:
• Stawka: 24,70 zł/godz. netto pierwsze 168 godzin, 25,50 zł/godz. netto za każdą godzinę po
168 godzinach.
Ważne: Zgodnie z rządowym programem podatkowym, stawka na godzinę po
przekroczeniu rocznego progu zarobku w wysokości 30 000 zł brutto wynosi: 22,03 zł/godz. netto pierwsze
168 godzin, 23,00 zł/godz. netto po 168 godzinach
• Harmonogram: Pon.-Sob. po 8,10,12 godzin, zmianowo:
I zmiana: 6:00-14:00
II zmiana: 14:00-22:00
III zmiana: 22.00-6.00
• Pracujące godziny w miesiącu: 180-240
• Przerwy: 2*15 minut
• Na zakładzie jest stołówka, prysznic.
• Temperatura: +12+15°C
• Odzież robocza - 400 zł (odliczana z wynagrodzenia, spodnie, bluza, obuwie, kask,
okulary, kamizelka)
• Komisja medyczna i książeczka zdrowia: 350 zł (odliczana z wynagrodzenia)
Wymagania:
• Mężczyźni do 45 lat
• Doświadczenie pracy na wózku widłowym (możliwość bez UDT)
• Prawo jazdy
kategorii B
Wszystkie oferty od "HR CONO OUTSOURCING " ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 678
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.