На производство чая требуются работники!
- 3100-3300 €
- Szwajcaria (Lugano)
- 21-09-2021
Швейцария, Лугано
Рабочие на завод по переработке чая
Требования:
Мужчины, женщины, семейные пары
Возраст от 18 до 59 лет
Опыт работы\знание языка - не требуется;
Пунктуальные;
Ответственные;
Коммуникабельные;
Готовые работать и зарабатывать;
Должностные обязанности:
- Упаковка\сортировка продукции;
- Контроль качеств\проверка продукции на брак;
- Стикеровка\маркировка продукции;
- Расфасовка продукции по ящикам\фасовка;
- Следить за конвеерной линией;
- Подготовка к транспортировке;
- Сбор заказов по накладной;
- Прием продукции по количеству и ассортименту;
Условия:
График: 8-12 часов (+3 перерыва\смена), 5\2;
Оплата: 3100-3300 евро/месяц нетто.
Выплаты 2 раза в месяц, аванс предусматривается.
Система премий и бонусов за ответственную работу.
Работа в субботу и переработки.
Работа физически не сложная.
Инструктаж в первые рабочие дни от русскоязычного бригадира.
Жилье предоставляет и оплачивает работодатель, проживание по 2-3 человека в квартирах (семейные пары селят отдельно). Есть все необходимые удобства. Условия по евростандарту. На жилье есть: интернет, санузел с горячей водой, микроволновки, кухни, места для отдыха, телевизоры.
Рабочая форма\обед на производстве\транспорт до производства - за счет работодателя.
Наше агентство предлагает:
у Вас будет персональный менеджер
сопровождение в процессе оформления
информирование касательно визового центра
индивидуальный подбор вакансии
сопровождение во время выезда
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.5K





