Официальная работа в Великобритании 🏴 Рабочий контракт на 6 месяцев!
✔️Полевые работы:
👉🏻Сбор фруктов (клубника, малина, ежевика, яблоки и т.д.)
👉🏻Сбор овощей (грибы, брокколи, капуста и т.д.)
⠀
❗️Требования:
▫️Мужчины и женщины
▫️Возраст от 18 до 50 лет
💵Зарплата в месяц до 2800-3500 евро.
⠀
🗓 График работы: 5-6 дней в неделю по 8-12 часов.
По всем вопросам пишите нашим менеджерам. Есть ссылки на соц.сети.
Wszystkie oferty od "Immigration_365LLC" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 217.6K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.
Użytkownicy często wyszukują również w tych miastach:
Praca в Londynie → 15944 Praca в Manchesterze → 1433 Praca в Liverpoolu → 475 Praca в Bristolu → 464 Praca в Birmingham → 344 Praca в Derby → 302 Praca в Oksfordzie → 220Больше профессий из рубрики Рабочие специальности:
Praca Dozorca w - Anglii → 8 Praca Tragarzem w - Anglii → 38 Praca Pomocnikiem w - Anglii → 20 Praca Sprzątaczem w - Anglii → 69 Praca Pracownikiem fizycznym w - Anglii → 11267 Praca Pracownikiem sezonowym w - Anglii → 99 Praca Brygadzista w - Anglii → 8gorący oferty
gorący
3800 €
Niemcy
Luminex Work
bezpośredni pracodawca
gorący oferty
gorący
от 2500 €
Niemcy
Zolotoj Kolos GmbH & Co KG
bezpośredni pracodawca
gorący oferty
gorący
6400-13500 €
Norwegia
Robert Klark
Strona internetowa
1500 €
Litwa
RBK Litva
Agencja
6000 €
Niemcy
Medius Work 2
Agencja
6000 €
Niemcy
Medius Work
Agencja
Nie przegap ofert pracy w Anglii
Subskrybuj nasz kanał Telegram https://t.me/+vm4rMczaujA0MDk6
