Smyk - sieć sklepów z artykułami dla dzieci od urodzenia do 14 lat, w tym z odzieżą, obuwiem, akcesoriami dla dzieci, zabawkami i książkami
Wynagrodzenie 25 zł/godz. netto;
Miesięcznie 6800-8100 zł netto;
Praca po 10-12 godz., 5-6 dni w tygodniu;
Dla mężczyzn, kobiet do 55 lat;
Bio lub "ukr. paszport+Pesel";
Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia Umowa Zlecenie;
mężczyźni, kobiety;
w wieku do 55 lat;
umiejętność pracy ze skanerem;
Bio lub "ukr. paszport+Pesel".
Miesięcznie 6800-8100 zł netto;
25 netto (konieczne podpisanie PIT2);
30,10 zł netto - studenci do 26 r.ż. (z zaświadczeniem studenta);
premia - 400 zł (300-wydajność, 100-brak absencji).
grafik pracy - po 10 - 12 godzin;
grafik zmieni się, jeśli praca będzie trwała 12 godzin;
praca 5-6 dni w tygodniu;
możliwa pracująca sobota.
kompletowanie zamówień dla sklepów internetowych i stacjonarnych (odzież dziecięca, zabawki, foteliki samochodowe, poduszki ciążowe i inne);
pakowanie towarów do sklepów internetowych (w pudełku lub kopercie);
wykładanie towarów na półki według działów;
zbieranie towarów z półek - praca ze skanerem (język polski, rosyjski i angielski);
praca ze skanerem;
!! Są działy związane z pracą przy stolikach, a są działy związane z chodzeniem po magazynie i zbieraniem zamówień! Praca nie jest ciężka.
zapewniona przez pracodawcę;
pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
jest wszystko, co potrzebne do życia i wypoczynku, Wi-Fi, lodówka;
dojazd: w zasięgu pieszym lub z wygodnym dojazdem komunikacją publiczną lub autobusem pracowniczym Smyk.
Dopłata do własnego mieszkania: 250 zł (pod warunkiem pracy na pełen etat).
temperatura pokojowa;
praca głównie chodząca lub stojąca (w zależności od procesu);
zapewniona odzież robocza - buty, spodnie i koszulki;
BEZPŁATNY Obiad w zakładzie - codziennie pracownik otrzymuje 1 obiad;
Wszystkie oferty od "Ivan Personal Work" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.8K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.