**Pracownik magazynu produktów ADIDAS**
ADIDAS — niemiecka firma, jeden z globalnych liderów w produkcji artykułów sportowych.
Praca na stałe, nie sezonowa.
**KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYM**
💵 Wynagrodzenie od 28200 koron brutto miesięcznie;
📈 Praca po 8 godz./dzień;
👬 Dla kobiet, mężczyzn i par do 55 lat;
📜 Bio czyste/czeska wiza;
🤝 Oficjalne zatrudnienie;
🏠 Zakwaterowanie 3500 CZK miesięcznie;
📍 m. Cheb, Czechy.
🗂 **WYMAGANIA**
◈ kobiety, mężczyźni, pary;
◈ wiek do 53-55 lat;
◈ bio czyste/czeska wiza (główny warunek, aby od początku wojny kandydaci nie przebywali na terytorium innych krajów, ponieważ w takim przypadku nie otrzymają czeskiej wizy).
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Płatność 28200 koron brutto - miesięczna stawka, dodatkowo wypłacany jest bonus w wysokości od 0 do 3500 koron .
◈ Dodatkowo płatne są soboty +40%, święta +100%.
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ Praca na dwie zmiany po 8 godz (6-14/14-22), 30 minut przerwy.
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ Praca polega na zbieraniu, pakowaniu, sprawdzaniu jakości towarów firmy Adidas.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewniane przez pracodawcę;
◈ media 3500 CZK miesięcznie;
◈ pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ pary zamieszkują wspólnie (po 2 pary w pokoju);
◈ dostępne jest wszystko potrzebne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka.
◈ do pracy dowozi firmowy autobus za opłatą 500 koron miesięcznie.
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ Kompensacja obiadu +90 koron/zmiana.
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈ m. Cheb, Czechy.
Wszystkie oferty od "Personal Workк" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 13.3K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.