Praca z kwiatami Steenwijk Abbenes
- 1500 €
- Holandia (Amstelveen)
4 obserwujących
Z zakwaterowaniem
Bez języka
Praca z telefonu💵 Wynagrodzenie 8 € netto za godzinę;
💰 1500 €/mies. netto; 67 000 hrn;
📈 Praca po 8-10 godzin/dzień;
👬 Dla kobiet, mężczyzn i par do 50 roku życia;
📜 Diia pl (aplikacja zainstalowana w telefonie) + PESEL UKR lub aktualna polska wiza lub aktualna karta pobytu;
pobyt na terenie UE powinien wynosić minimum 31 dni.
🤝 Zatrudnienie oficjalne;
🏠 Zakwaterowanie bezpłatne;
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Średnie wynagrodzenie: 1500 €/mies. netto; 67 000 hrn.
◈ Stawka: 8 € netto za godzinę;
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ Praca 8-10 godzin, od poniedziałku do soboty (w sobotę 5 godzin).
◈ Średnio 48 godzin tygodniowo.
◈ Zmiana dzienna od 07:00 do maksymalnie 17:00 (w maju będzie jeszcze zmiana nocna).
◈ Średnia ilość godzin pracy w miesiącu: 190.
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ Zazwyczaj grupa pracuje jeden dzień na polu, gdzie ścina kwiaty, a następnego dnia - w pomieszczeniu, gdzie składają bukiety, sortują i pakują kwiaty.
◈ Mężczyźni pracują na polu.
◈ W okolicach maja zaczyna się praca na drugiej lokalizacji przy granicy belgijskiej, gdzie jest tylko praca na polu - ścinanie piwonii. Praca tam trwa około czterech tygodni.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewniane przez pracodawcę *bezpłatnie*;
◈ pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszkają 2 osoby;
◈ pary mieszkają w osobnych pokojach!
◈ jest wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ bezpłatny dojazd do pracy (dwie osoby z grupy będą kierowcami busa (na życzenie).
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ Własne wygodne ubranie robocze. Obowiązkowe obuwie robocze.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
