Fabryka mebli
- 25-30.50 в час zł (złotych)
- Polska (Szczecin)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Dla kobiet*FABRYKA MEBLI*
🔥 Uwaga, rozpoczęcie pracy zajmuje 1-3 dni robocze. Podczas oczekiwania na rozpoczęcie pracy można otworzyć konto bankowe, a w razie potrzeby uzyskać numer PESEL.
Opis: Grupa Barlinek – wiodący producent wielowarstwowych podłóg drewnianych na świecie.
Miasto pracy: Barlinek, 80 km od Szczecina
Mieszkanie: Barlinek
Formalności: Barlinek
Potrzebni pracownicy: kobiety do 55 lat
Zatrudnienie na podstawie: BIO/Wiza/Karta pobytu
Praca polega na:
Praca z małymi deskami o niewielkiej wadze
Czyszczenie drewna z sęków
Układanie materiału na palecie
Przekładanie deski o długości 4 metrów z jednej palety na drugą (2 pracowników jednocześnie bierze deskę i kładzie na palecie)
Rozbiór materiału przywiezionego z suszarni, sortowanie desek i boazerii. Deski i boazeria muszą być złożone na różnych paletach.
Sortowanie desek na taśmie. Rozdzielanie materiału z jednej taśmy i układanie we właściwej kolejności na inną taśmę.
Sprzątanie trocin i odpadów pod liniami produkcyjnymi
Wynagrodzenie: 25 zł netto
Wynagrodzenie dla studentów: 30,5 zł netto
Średnia płaca: 5 500 zł
Zaliczka: po 14 dniach pracy można wziąć zaliczkę 200-300 zł.
Umowa o pracę: Umowa zlecenie
🔥 Uwaga, umowa podpisywana jest w ciągu pierwszego tygodnia pracy, może to być pierwszego dnia w biurze, lub dopiero po przepracowaniu kilku dni, wszystko zależy od obciążenia działu legalizacji.
Harmonogram: 8 godzin od poniedziałku do piątku + dodatkowe godziny
1 zmiana: od 6:00 do 14:00
2 zmiana: od 14:00 do 22:00
3 zmiana: od 22:00 do 6:00
🔥 Uwaga, harmonogram może się zmieniać w zależności od ilości pracy przy danym procesie, ale nie więcej niż 12 godzin dziennie
Zakwaterowanie: 540 zł opłaty komunalne, po 3-4 osoby w pokoju, hostele
Dopłata za własne zakwaterowanie: Brak
Dojazd do pracy: mieszkanie przy pracy
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3K
