Wymagania:
• Spawacz MIG/MAG, TIG
• Spawanie zgodnie z wymaganiami dokumentacji lub zgodnie z instrukcjami i specyfiką
• Spawanie konstrukcji metalowych
Gdzie pracować?
Zatrudnienie - miasto Poznań
Warunki pracy:
Stawka: 29,00-37,50 zł/godz. netto
Liczba godzin pracy miesięcznie od 200
Warunki pracy i zakwaterowania:
• Stawka w pierwszy miesiąc: 29,00 zł/godz. netto. Stawka dla studentów: 37,50 zł/godz. netto
Stawka po przepracowanym miesiącu: 30,00 zł/godz. netto. Stawka dla studentów: 39,00 zł/godz. netto
Stawka podwyższona (jeśli pracownik wykonuje wszystko idealnie): 32,00 zł/godz. netto. Stawka dla studentów: 41,00 zł/godz. netto
Ważne: zgodnie z polskim prawem, dopóki osoba nie osiągnęła progu 30 000 zł rocznie, stawka będzie wyższa. Po przekroczeniu rocznego progu dochodowego 30 000 zł dodatkowe zarobki są opodatkowane dodatkowym podatkiem, dlatego stawka będzie niższa. Stawka (jeśli roczny dochód przekroczył 30 tys.) dla nowych pracowników na start 29,00 zł/godz. netto, dla studentów 37,50 zł/godz. netto. Od 2 miesiąca 28,00 zł/godz. netto, dla studentów 37,50 zł/godz. netto.
• Harmonogram pracy: poniedziałek - piątek.
Możliwość brania dodatkowych godzin
Pierwsza zmiana 6:00-16:00
• Średnia ilość godzin pracy w miesiącu - 200
Przerwa: 20 min. Przerwa na papierosa: 10 min (bezpłatna)
• Zakwaterowanie: 500 zł.
Kompensacja za własne mieszkanie: jest, 300 zł (przy przepracowaniu 200 godzin, jeśli mniej - 1,5 zł na godzinę). Dla studentów: przy przepracowaniu 200 godzin - 150 zł, jeśli mniej - 0,75 zł na godzinę.
• Odzież robocza:
400 zł, jeśli nie przepracowano 2 miesięcy (spodnie, sweter). Buty specjalne,
ze stalowym czubkiem.
• Badanie lekarskie: 150 zł, odliczane z pensji
• Praca w hali produkcyjnej, temperatura komfortowa
Wymagania:
• Znajomość języka polskiego
• Doświadczenie zawodowe jako spawacz
• Mężczyźni do 50 roku życia
Wszystkie oferty od "GYN Recruiting Results " ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.3K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.