Pakowacz świec Gibowski
- 5000-8000 zł (złotych)
- Polska (Wrocław)
- 16-09-2025
Bez języka
Paszport UEFirma Gibowski specjalizuje się w produkcji i sprzedaży świec, lampionów.
📈 Krótko o najważniejszych
- Wynagrodzenie 25-30.50 zł/godz netto;
- 6600-8000 zł/mies; 68 000-82 000 UAH; 1620-1970$;
- Praca po 12 godz/dziennie, 5-6 dni w tygodniu;
- Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia (Umowa Zlecenie);
- Zakwaterowanie bezpłatne;
- Września (53 km od Poznania).
💳 Wynagrodzenie
- Średnie wynagrodzenie:
6600-8000 zł/mies; 68 000-82 000 UAH; 1620-1970$.
- 25 zł netto – dla wszystkich kandydatów, którzy nie przekroczyli progu zarobków 30000 zł w 2024 roku.
- 30,50 zł netto – dla studentów poniżej 26 roku życia (pomagamy w uzyskaniu zaświadczenia).
⏰ Grafik pracy:
- po 12 godzin/dziennie (6-18, 18-6);
- od poniedziałku do piątku (sobota w razie potrzeby).
📜 Obowiązki:
- wykonywanie prostych zadań produkcyjnych związanych z pakowaniem świec;
- odbiór, rozmieszczenie, pakowanie i owijanie produktów, praca w zespole.
🏠 Zakwaterowanie:
- dostarczone za darmo przez pracodawcę;
- tylko opłata za media 250 zł/miesiąc z wynagrodzenia;
(w przypadku nieobecności w pracy opłata za hostel wynosi 25 zł za każdy dzień nieobecności);
- pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
- dobry standard, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
- w pełni wyposażone do życia i wypoczynku: Wi-Fi, lodówka, kuchenka mikrofalowa, pralka;
- zapewniamy transport dla pracowników mieszkających w hostelu we Wrześni.
ℹ️ Dodatkowe warunki
- na początku pracownicy muszą mieć własne ubrania robocze i zamknięte obuwie (po 2-3 tygodniach wydawane jest ubranie robocze);
- badanie lekarskie nie jest wymagane;
- zakazane jest noszenie biżuterii podczas pracy; kobietom zakazane głębokie dekolty;
- hostel znajduje się 6,7 km od fabryki; jeśli pracownik kończy zmianę wcześniej lub się spóźnia, transport należy zorganizować samodzielnie.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.5K
