Pracownik
- 3000 $
- Republika Czeska (Praga)
- 06-05-2025
m.Praga🏠
FABRYKA KIEŁBASY 🥓🥩
Fabryka kiełbasy typu taśmowego♻️ Obowiązki różnią się w zależności od tego, w jakim dziale będziecie pracować.✅️ Wynagrodzenie również różni się w zależności od stopnia trudności procesu pracy w każdym poszczególnym dziale✅️
Dozwolony wiek: 18-50 lat.✔️
Dokumenty: wiza ochrony Czech, trvalý/přechodný pobyt, paszport UE✔️
Płeć: mężczyźni, kobiety, pary małżeńskie👫
Miejsce pracy: Praga, Czechy.✅️
Obowiązki:
- dział krojenia i pakowania gotowych produktów (dla kobiet i mężczyzn) – 155Kč/godzina - po pięciu miesiącach - 165 koron/godzina💸
Grafik: 06:00-18:00, 18:00-06:00.
- dział przetwórstwa mięsnego (dla mężczyzn i kobiet) – 185Kč/godzina, od piątego miesiąca 200Kč💸
Grafik 15:00-02:00, 04:00-15:00
- dział produkcji surowców (dla mężczyzn) – 210Kč/godzina, od piątego miesiąca - 225Kč/godzina.
Grafik: 06:00-14:00, 14:00-21:00, 21:00-6:00
Harmonogram pracy: 12,6-godzinny harmonogram pracy.
Zmiany: tydzień dzienny/tydzień nocny.☀️🌚
•Dni robocze: Pn-Nd. 5 dni w tygodniu, w razie potrzeby - dni wolne.
•Przerwy obiadowe: 2 przerwy po 30 minut.
•Wynagrodzenie: godzinowe, bez norm.
Przy przepracowaniu więcej niż 250 godzin miesięcznie wypłacana jest premia +10Kč za każdą przepracowaną godzinę.❗️❗️❗️
•Odzież robocza: zapewniona.✅️
•Transport do pracy: samochód służbowy 500 Kč 💸
•Przewozy z naszego mieszkania lub z metra Černý Most.
•Zakwaterowanie: zapewnione w razie potrzeby, odpłatne.
Oficjalne zatrudnienie, opłata ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego.✅️✅️✅️
Więcej informacji pod numerem:
0986355101
0930409605
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 6.3K






