Pracownik magazynu odzieży markowej
Miejsce pracy — Goleniów.
Miejsce załatwiania formalności — Szczecin.
Mężczyźni i kobiety do 50 lat w dobrej kondycji fizycznej.
Stawka: 24,63 zł/godz. netto, dla studentów 30,50 zł/godz. netto + 15% premii za wykonanie norm i brak nieobecności.
Liczba godzin pracy w miesiącu: 168-240.
Koszt zakwaterowania: 500 zł/miesiąc.
Wymagania:
Zadania:
Stawka:
24,63 zł/godz. netto + premie od drugiego miesiąca pracy: 10% za wykonanie normy, 5% za brak nieobecności, 30,50 zł/godz. netto dla studentów.
Ważne!
Zgodnie z polskim prawem, po przekroczeniu rocznego progu dochodu w wysokości 30 tys., dalsze wynagrodzenia objęte są dodatkowym podatkiem, więc stawka będzie niższa: 22,03 zł/godz. netto.
Grafik pracy:
Pn-Nd, zmienne dni wolne, na zmiany:
Pierwsza zmiana: 06:00-14:00, do 16:00 lub do 18:00,
Druga zmiana: 16:00-24:00, może być do 02:00 lub 04:00.
Ważne: Zmiana może zostać przedłużona w trakcie, a w takiej sytuacji przewiduje się obowiązkową obecność pracownika.
Zmiany się zmieniają, grafik aktualizowany jest co środę.
Godziny pracy w miesiącu: 168-240 godzin.
Zakwaterowanie:
500 zł/miesiąc. Dom/hostel, 3-4 osoby w pokoju. Proszę zabrać własne pościele.
Rekompensata za własne zakwaterowanie: 1,5 zł/godz., maksymalnie 300 zł/miesiąc.
Przerwa:
• Dla tych, którzy pracują przez 8 godzin – płatna przerwa 30 minut,
• Dla tych, którzy pracują ponad 8 godzin – dodatkowa przerwa +10 minut.
Dojazd: bezpłatny autobus do pracy.
Odzież robocza i obuwie: wydawane bezpłatnie po przepracowaniu miesiąca.
Badania lekarskie: 170 zł (potrącane z pierwszej wypłaty).
Warunki na zakładzie:
Bezpłatne posiłki codziennie o wartości 10 zł (można wybrać i zamówić).
________________________________________________________________________________________________________________
Oficjalne zatrudnienie
W razie pytań proszę o kontakt (Viber, Telegram, WhatsApp)
Wszystkie oferty od "Mark Rekruter" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 6.6K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.