**WYNAGRODZENIE**
Średnie wynagrodzenie:
6000-8000 zł/mies. netto;
26,80 zł/godz. netto - stawka;
30,50 zł/godz. netto - stawka dla osób od 18 do 26 lat z zaświadczeniem studenta (w razie potrzeby pomagamy je uzyskać);
+0,25–0,50 zł — premia za przepracowane 6–8 miesięcy.
Zaliczka możliwa po 5 dniach roboczych. Wypłata wynagrodzenia od 15 do 20 dnia następnego miesiąca gotówką.
**GRAFIK PRACY**
Pn–Pt: 06:00–14:00 / 14:00–22:00 / 22:00–06:00;
Czasami pracujące soboty/niedziele;
Gwarantowane 170 godz./mies.;
15 min przerwa.
**OBOWIĄZKI**
pakowanie gotowych produktów do pudełek;
kontrola jakości;
przepakowywanie.
**ZAKWATEROWANIE**
zapewnia pracodawca;
opłaty komunalne 500 zł/mies. (odliczane z wynagrodzenia);
pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
dobre warunki, w pokoju mieszkają 3-4 osoby;
jest wszystko potrzebne do życia i wypoczynku, WIFI, lodówka;
bezpłatny autobus do pracy (10 min od miejsca zakwaterowania);
za samodzielne wynajęcie mieszkania dopłata: +1 zł/godz.
**DODATKOWE WARUNKI**
Bezpłatny autobus do pracy (10 min od miejsca zakwaterowania);
Praca w wygodnym ubraniu + obuwiu ochronnym z metalowym noskiem;
Pomieszczenie z temperaturą pokojową;
Indywidualna szafka;
Pomieszczenie do jedzenia z kuchenką mikrofalową/czajnikiem;
Strefa dla palaczy;
Rejestracja czasu — na kartę chipową;
Przed rozpoczęciem — badanie lekarskie (~150 zł, opłacane przez kandydata, zwracane z pierwszego wynagrodzenia).
**MIEJSCE PRACY**
Pępowo (85 km od Poznania).
Wszystkie oferty od "Manager Personal Work Дарья" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 994
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.