Pracownik do produkcji piwa (na wózki unoszące) Miejsce pracy - miasto Elbląg (60 km od Gdańska). Miejsce zatrudnienia - Olsztyn. Mężczyźni do 45 lat. Stawka: 24,70 zł/godz. netto, dla studentów 30,50 zł/godz. netto. Liczba godzin pracy miesięcznie - 180-240. Miesięczny koszt zakwaterowania 650 zł. Praca sezonowa do października. Zadania: • Rozładować i załadować towary z/na palety za pomocą wózka widłowego. • Transportować towary ze składu na linię produkcyjną. • Utrzymywać czystość miejsca pracy. • Przestrzegać zasad bezpieczeństwa. • Dodatkowe prace w magazynie (sprzątanie zakładu, utylizacja piwa). Typ wózka: Wózek unoszący. Stawka: 24,70 zł/godz. netto pierwsze 168 godzin, 25,50 zł/godz. netto za każdą godzinę powyżej 168 godzin. Ważne! Zgodnie z polskim prawem, po przekroczeniu rocznego progu dochodowego 30 zł brutto dalsze wynagrodzenia są obciążone dodatkowym podatkiem, dlatego stawka będzie niższa: 22,03 zł/godz. netto pierwsze 168 godzin, 23,00 zł/godz. netto po 168 godzinach. Grafik pracy: Pn.-So. po 8,10,12 godzin, na zmiany, wolne So. i Nd. 1 zmiana: 6:00-14:00 2 zmiana: 14:00-22:00 3 zmiana: 22:00-6:00 Przerwy: 2*15 minut. Godziny pracy w miesiącu: średnio 180-240 miesięcznie, możliwość brania dodatkowych godzin. Zakwaterowanie: we własnym zakresie. Dojazd: nie wymagany, mieszkanie znajduje się blisko zakładu. Kompensacja za własne zakwaterowanie: brak. Odzież robocza i obuwie: bezpłatnie: spodnie, bluza, buty, kask, okulary, kamizelka. Badanie lekarskie i książeczka sanitarna: bezpłatnie. Warunki w zakładzie: W zakładzie jest stołówka, prysznic. Temperatura: +12+15°C. Magazyn niski. Pracują na wózkach unoszących (otrzymują certyfikat od firmy, po zakończeniu szkolenia - koszt 150 zł, potrącany z wynagrodzenia). Zdjęcia dodane poniżej. Wymagania dla kandydata: • Mężczyźni do 45 lat • Doświadczenie w pracy na wózku widłowym (może być bez polskiego UDT) • Prawo jazdy kategorii B • Komunikatywna znajomość języka polskiego.
Wszystkie oferty od "Jonex, Gremi " ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 11.1K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.