Nowa OFERTA PRACY Z DOBRYMI ZAROBKAMI👇 m.Praga🏠 FABRYKA WĘDLIN 🥓🥩 Fabryka wędlin typu taśmowego♻️ Obowiązki różnią się w zależności od tego, w którym dziale będziesz pracować.✅ Wynagrodzenie również różni się w zależności od stopnia złożoności procesu pracy w każdym poszczególnym dziale ✅ Dopuszczalny wiek: 18-50.✔️ Dokumenty: wiza ochrony Czech, trvalý/přechodný pobyt, paszport UE✔️ Płeć: mężczyźni, kobiety, pary💑 Miejsce zatrudnienia: Praga, Czechy.✅ Obowiązki: - dział krojenia i pakowania gotowych produktów (dla kobiet i mężczyzn) – 155Kč/godz. - po pięciu miesiącach - 165 Kč/godz.💸 Grafik: 06:00- 18:00, 18:00-06:00. - dział przetwarzania mięsa (dla mężczyzn i kobiet) – 185 Kč/godz., od piątego miesiąca 200 Kč💸 Grafik 15:00-02:00, 04:00-15:00 - dział produkcji surowców (dla mężczyzn) – 210 Kč/godz., od piątego miesiąca - 225 Kč/godz. Grafik: 06:00-14:00, 14:00-21:00, 21:00-6:00 Grafik pracy: 12,6 godzinny grafik pracy. Zmiany: tydzień dzienne/nocne.☀️🌚 •Dni pracy: Pn-Nd. 5 dni w tygodniu, w razie potrzeby pracujesz w weekendy. •Obiady: 2 obiady po 30 minut. •Płatność: godzinowa, bez norm. Przy wypracowaniu więcej niż 250 godzin miesięcznie wypłacana jest premia +10 Kč za każdą przepracowaną godzinę.❗️❗️❗️ •Odzież robocza: zapewniona.✅ •Transport do pracy: samochód służbowy 500 Kč 💸 Kursują od naszego zakwaterowania lub z metra Černý Most. •Zakwaterowanie: zapewnione w razie potrzeby, odpłatne. Oficjalne zatrudnienie, opłaty na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.✅✅✅ Więcej informacji pod numerem: 0986355101 0930409605
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.