Polska. Pracownik magazynu do kompletacji zamówień części samochodowych.
Od 2000 euro.
Miejsce pracy: Swobodnia (40 km od Warszawy)
Miejsce zatrudnienia: Opole lub Wrocław
Typ umowy: Umowa o Pracę
Wynagrodzenie:
4660,00 - 6800,00 PLN brutto miesięcznie + premia do 2000 zł brutto umowa o pracę
4000,00 - 6800,00 PLN netto miesięcznie na rękę + premia do 2000 zł brutto umowa zlecenia
Płatne chorobowe 80%
2 dni urlopu miesięcznie
5 dni w tygodniu po 8 godzin
3-zmianowy system pracy
Wszystkie premie za umowa o pracę
Premie: Premii
Premia do 2000 zł/miesiąc brutto za kompletowanie zamówień
300 zł/miesiąc brutto za obecność miesięcznie
300 zł/miesiąc brutto za obecność kwartalnie
Harmonogram pracy: poniedziałek, wtorek, środa, czwartek, piątek, sobota
Zmiany:
Pierwsza: 06:00 - 14:00
Druga: 14:00 - 22:00
Trzecia: 22:00 - 06:00
Liczba godzin pracy: minimum: 168 maksimum: 250
Przerwa 30 minut. Przerwy o różnych porach w zależności od agencji.
Umowa o pracę grafik pracy po 8 godzin (168 – 180 godzin)
Umowa zlecenia grafik pracy po 10-12 godzin (200-270 godzin)
Za nieobecność bez ważnego powodu przez 1 dzień – zwolnienie.
Firma zapewnia bezpłatnie:
legalne zatrudnienie
zakwaterowanie 550 zł za media
dojazd do pracy
odzież i obuwie robocze
szkolenie BHP i badania lekarskie
rosyjsko/polsko/angielskojęzyczny koordynator
pakiet operatora komórkowego
Opis stanowiska:
Praca polega na kompletowaniu zamówień na obszernym magazynie logistycznym części samochodowych (Europejskie Centrum Logistyki i Rozwoju). Proces kompletowania odbywa się przy użyciu skanera dla różnych zamówień (akumulatory, rury wydechowe, świece, filtry i drobne części montażowe lub śruby itp.). Waga dla kobiet od kilku gramów do 12 kg, dla mężczyzn do 25 kg. Pracownicy nie noszą kartonów z zamówieniami, są automatyczne taśmy przenośnikowe, po których dostarczają załadowane kartony do odpowiedniego działu i na regał.
Pracownik chodzi tylko do jednego działu. Brak rotacji. Tam się uczy, dopóki nie zdobędzie samodzielności. Trener pokazuje proces układania lub kompletacji towarów - jeden do jednego - indywidualnie. Szkolenie 3-4 dni twarzą w twarz, po 1 miesiącu powinien zgłosić się do brygadzisty, a nad nim czuwa trener. Kierownik ma to samo miejsce na każdym piętrze. Są wywieszone grafiki i sektory, które musi odwiedzić.
Obowiązki:
- sortowanie towarów (skaner pokazuje, na jaki regał mamy wejść i wskazuje, gdzie znajduje się kontener, ilość i nazwa towaru)
- kompletowanie zamówień polega na skanowaniu kodów kreskowych poszczególnych towarów (przy zamówieniach hurtowych) Kiedy nie ma nic do zbierania – przełączamy skaner na sortowanie.
– porównujemy indeksy na opakowaniu (dla 2 i więcej ilości). Wtedy skaner pokaże towary pojedynczo.
– bardzo małe drobne towary są zbierane do kartonowych pudełek. Skaner wskazuje, do jakiego pojemnika powinniśmy trafić. Wkładamy całe pudełko do pojemnika do sortowania
Uwaga, na magazynie są normy osobiste!
Wymagania dotyczące dokumentów:
zatrudnienie na podstawie wizy/zezwolenia specjalnego minimum 4 miesiące lub paszport biometryczny 90 dni
Wymagania dotyczące pracy:
zdolności manualne
chęć do pracy i sumienność
dobra kondycja fizyczna
dobry wzrok
Dodatkowe informacje:
Konieczność posiadania własnego kompletu pościeli (poszwa na poduszkę, prześcieradło, poszewka na kołdrę)
Pościel można kupić na miejscu, w najbliższym sklepie Pepco
Numer KRAZ 12552
Zapewniamy zakwaterowanie na czas zatrudnienia w Opolu lub Wrocławiu za opłatą 100 zł z pierwszej wypłaty
Możliwość uzyskania karty pobytu na 3 lata
Nasze kontakty: +37369511836 (Viber WhatsApp Telegram)
Wszystkim zainteresowanym legalną pracą z pełnym wsparciem najmujących zapraszam do kontaktu poprzez prywatne wiadomości, jak również pomogę z zaproszeniami i wizami dla obywateli różnych narodowości. +48791362588 Roman, przedstawiciel fabryk i agencji, legalizacja przez Polskę. Powiedz od koordynatorów Vlada i Siergieja.
Wszystkie oferty od "DPD GEOPOST" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.8K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.