Wymagania:
**KRÓTKO O PODSTAWACH**
💰 Wynagrodzenie od 155-170 CZK/godz netto + bonusy;
⏰ Praca po 12 godzin;
👬 Dla mężczyzn, kobiet i par małżeńskich w wieku od 18 do 55 lat;
📜 Wiza czeska (w tym tolerancji), karta CZ, pobyt stały, paszport UE;
🤝 Oficjalne zatrudnienie na umowę;
🏠 Własne zakwaterowanie;
📍 Zlín, Ostrawa, Brno, Karlowe Wary, Ołomuniec, Hradec Králové, Pilzno, Czeskie Budziejowice, Ústí nad Łabą.
📅 **NAJBLIŻSZE WYJAZDY**
już - Liberec - 2 na dzienną i 2 na nocną zmianę
już - Hradec Králové - 1 na dzienną i 1 na nocną zmianę
już — Karlowe Wary 2 osoby na dzienną zmianę i 4 na nocną
już — Zlín 3 na nocną i 3 na dzienną zmianę
już - Brno 1 na dzienną zmianę
już - Ústí nad Labem 1 na dzienną zmianę
🗂 **WYMAGANIA**
◈ Mężczyźni, kobiety, pary;
◈ Wiek od 18 do 55 lat;
◈ Wiza czeska (w tym wiza tolerancji), karta CZ, pobyt stały lub paszport UE.
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ 155-170 CZK/godz netto;
◈ Tygodniowe zaliczki — do 2 000 CZK w razie potrzeby;
◈ Bonusy za jakość pracy, frekwencję i ocenę kierownictwa.
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ 2 zmiany po 12 godzin: zmiana dzienna (05:00–17:00); zmiana nocna (22:00–10:00 lub 21:00–09:00);
◈ Praca 5-6 dni w tygodniu;
◈ Możliwość pracy w nadgodzinach (łącznie 220-250 godzin miesięcznie);
◈ Przerwa obiadowa — 30 minut (niepłatna).
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ Praca polega na zbieraniu towaru ze skanerem według faktury.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ Potrzebne jest własne zakwaterowanie.
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ Obecnie pracownicy pracują w własnych ubraniach
Gdzie pracować?
Warunki pracy:
Wszystkie oferty od "Personal Work Ілля" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 13.9K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.