Pakowacz w fabryce żarówek Philips
- 5200 zł (złotych)
- Polska (Wrocław)
- 31-07-2026
6 obserwującychPhilips — holenderski międzynarodowy koncern, specjalizujący się w produkcji sprzętu medycznego oraz elektroniki konsumenckiej do pielęgnacji osobistej.
KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYM
◈ Wynagrodzenie 30,50 zł/godz. brutto;
◈ 4700-5200 zł/mies. (47 200-52 200 UAH/brutto);
◈ Praca po 8-12 godz./dzień, 5 dni w tygodniu;
◈ Zakwaterowanie zapewnione;
◈ Wrocław, Polska.
WYNAGRODZENIE
◈ Stawka 30,50 zł/godz. brutto;
◈ 4700-5200 zł/mies. (47 200-52 200 UAH/brutto);
◈ Bonus za nocne zmiany: +20%;
◈ Bonus za nadgodziny: +50% do stawki;
◈ Bonus za nadmierne zmiany: +100% do stawki;
◈ 80% od stawki - zwolnienie lekarskie;
◈ 300 zł/miesiąc - premia dla pracowników, którzy przepracowali 2 miesiące;
◈ Za wykonanie normy wypłacana jest podwyższona stawka (od 20 zł/godz.);
◈ Wypłaty dokładnie od 10 do 15 każdego miesiąca na konto bankowe (możliwe zaliczki).
HARMONOGRAM PRACY
◈ Poniedziałek – piątek (sobota na życzenie);
◈ Tylko dzienne zmiany;
◈ Dodatkowe godziny na życzenie;
◈ BEZ ZMIAN NOCNYCH;
◈ Co dwie godziny jest przerwa 15-minutowa, a także przerwa obiadowa.
ZADANIA
◈ Sprawdzenie żarówek na testerze;
◈ Kontrola jakości lamp w oprawach oświetleniowych;
◈ Pakowanie żarówek do pudełek;
◈ Oznakowanie, przygotowanie do wysyłki;
◈ Utrzymanie porządku w miejscu pracy.
ZAKWATEROWANIE
◈ BEZPŁATNE (opłacane przez pracodawcę);
◈ W pokojach mieszka 2-4 osoby;
◈ Zakwaterowanie komfortowe, jest ciepła woda, wygodne łóżka, kuchnia, Wi-Fi;
◈ Hostel, domy, mieszkania;
◈ Bezpłatny transport do pracy autobusem pracowniczym.
DODATKOWE WARUNKI
◈ Odzież robocza wydawana na koszt pracodawcy;
◈ Badania lekarskie organizuje pracodawca;
◈ Przewidziane premie za frekwencję do 300 zł miesięcznie;
◈ Dojazd do pracy na koszt pracodawcy.
MIEJSCE PRACY
◈ Wrocław, Polska.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 746
