Pracownik w innowacyjnej pralni
- 5100-7300 zł (złotych)
- Polska (Gdynia)
- 08-10-2026
Bez doświadczenia
Stała praca
Bez języka
Bezpłatna oferta pracyPracownik w innowacyjnej pralni
HARMONOGRAM PRACY:
- zmiany po 12 godzin, dzień/noc na zmianę
- zmiany dzienne/nocne
- praca 5-6 dni w tygodniu / harmonogram ustalany co tydzień
WYNAGRODZENIE:
- stawka 23,5 zł/godz. netto
- dla osób poniżej 26 lat +1 zł/godz.
- na własnym zakwaterowaniu +1 zł/godz.
OBOWIĄZKI:
Pralnia przyjmuje zamówienia z hoteli (ręczniki, pościel, poszewki, szlafroki)
KOBIETY:
- prasowanie bielizny przy użyciu specjalnego urządzenia (MAGEL) praca przy urządzeniu prasującym w zespole 3, 4 lub 5 osób - w tym procesie materiał prasowany jest automatycznie przez urządzenie, pracownik wkłada do Magla przedmiot do prasowania, odbiera już uprasowany przedmiot i układa go do wysyłki zamówienia, bez podnoszenia i przemieszczania ciężarów, wszystko zautomatyzowane
- sortowanie czystej bielizny, prowadzenie ewidencji
- praca z komputerami
- obecność hałasu
WARUNKI PRACY:
- w hali ciepło, latem gorąco przy urządzeniu prasującym
- detergenty/płyny czyszczące podawane są do maszyn automatycznie, bez kontaktu z rękami
- wydawana jest bluza polarowa, koszulka
- obuwie własne (gumowe klapki z zamkniętym tyłem)
- na terenie nowoczesnej, zmodernizowanej pralni znajduje się własny parking, hala produkcyjna, przytulna stołówka z niezbędnym sprzętem, szatnie, miejsca do palenia, ogólnie przyjazna atmosfera pracy
ZAKWATEROWANIE:
- zapewniane przez pracodawcę 700 zł miesięcznie (potrącane z wynagrodzenia)
- do 4 osób w pokoju/pary zakwaterowane osobno
- dojazd do pracy we własnym zakresie, komunikacją publiczną
- przy przepracowaniu przez kandydata minimum 240 godzin bez nieobecności opłata za zakwaterowanie wynosi 500 zł/miesiąc
DODATKOWE:
- wynagrodzenie raz w miesiącu od 20 do 25 dnia
- istnieje możliwość pobierania zaliczek przed pierwszym wynagrodzeniem
- umowa o pracę - Umowa zlecenia (Umowa zlecenia)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 11K
