Pracownik w innowacyjnej pralni
GRAFIK PRACY:
- zmiany po 12 godzin dzień/noc na zmianę
- zmiany dzienne / nocne
- praca 5-6 dni w tygodniu / grafik ustalany co tydzień
WYNAGRODZENIE:
- stawka 23,5 zł/godz. netto
- dla osób poniżej 26 roku życia +1 zł/godz.
- na własnym mieszkaniu +1 zł/godz.
OBOWIĄZKI:
Pralnia przyjmuje zamówienia hoteli (ręczniki, prześcieradła, poszwy na kołdry, szlafroki)
KOBIETY:
- prasowanie bielizny specjalnym sprzętem (MAGEL) praca przy sprzęcie do prasowania w zespole 3, 4 lub 5 osób - na tym etapie tkanina jest automatycznie prasowana sprzętem, pracownik wkłada do Magla produkt do prasowania, otrzymuje już wyprasowany produkt i układa go do wysyłki według zamówienia, bez podnoszenia i przenoszenia ciężarów, wszystko jest zautomatyzowane
- sortowanie czystej bielizny, prowadzenie ewidencji
- praca z komputerami
- występuje hałas
WARUNKI PRACY:
- w hali ciepło, latem gorąco przy sprzęcie do prasowania
- detergenty / środki czystości są podawane do maszyn automatycznie, bez kontaktu z rękoma
- wydawana jest polarowa bluza, koszulka
- obuwie własne (gumowe klapki z zamkniętym tyłem)
- na terenie nowoczesnej, ulepszonej pralni znajduje się własny parking, hala produkcyjna, przytulna stołówka z całym niezbędnym sprzętem, szatnie, miejsca dla palaczy, ogólnie korzystna atmosfera pracy
ZAKWATEROWANIE:
- zapewniane przez pracodawcę, koszt 700 zł miesięcznie (potrącane z wynagrodzenia)
- do 4 osób w pokoju / pary zakwaterowane osobno
- dojazd do pracy na własną rękę, komunikacją miejską
- przy przepracowaniu przez kandydata bez nieobecności min. 240 godz. opłata za mieszkanie wynosi 500 zł miesięcznie
DODATKOWO:
- Wypłata raz w miesiącu od 20 do 25 dnia
- Możliwość pobierania zaliczek do pierwszej wypłaty
- Umowa o pracę - Umowa zlecenia
Wszystkie oferty od "Work by Vadym1" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 10.7K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.