Pracownik na fabryce kiełbas
- 2000 €
- Republika Czeska (Praga)
m.Praga🏠
FABRYKA KIEŁBAS 🥓🥩
Fabryka kiełbas typu taśmowego♻️ Obowiązki różnią się w zależności od tego, w którym dziale będziesz pracować.✅️ Wynagrodzenie również zależy od stopnia trudności procesu pracy w każdym poszczególnym dziale✅️
Dopuszczalny wiek: 18-50.✔️
Dokumenty: wiza ochrony Czech, pobyt stały/tymczasowy, paszport UE✔️
Płeć: mężczyźni, kobiety, pary rodzinne👫
Miejsce pracy: Praga, Czechy.✅️
Obowiązki:
- dział krojenia i pakowania gotowych produktów (dla kobiet i mężczyzn) – 155Kč/godzina - po pięciu miesiącach - 165 koron/godzina💸
Grafik: 06:00- 18:00, 18:00-06:00.
- dział przetwarzania mięsa (dla mężczyzn i kobiet) – 185Kč/godzina, od piątego miesiąca 200Kč💸
Grafik 15:00-02:00, 04:00-15:00
- dział produkcji surowca (dla mężczyzn) – 210Kč/godzina, od piątego miesiąca - 225Kč/godzina.
Grafik: 06:00-14:00, 14:00-21:00, 21:00-6:00
Harmonogram pracy: 12,6-godzinny harmonogram pracy.
Zmiany: tydzień dzień/tydzień noc.☀️🌚
•Dni robocze: Pn-Nd. 5 dni w tygodniu, w razie potrzeby - praca w weekend.
•Posiłki: 2 posiłki o długości 30 minut.
•Wynagrodzenie: stawka godzinowa, bez norm.
Przy przepracowaniu więcej niż 250 godzin w miesiącu - wypłacana jest premia +10Kč za każdą przepracowaną godzinę.❗️❗️❗️
•Odzież robocza: zapewniona.✅️
•Transport do pracy: samochód służbowy 500 Kč 💸
•Transport z naszego zakwaterowania lub od metra Černý Most.
•Zakwaterowanie: zapewnione w razie potrzeby, płatne.
Oficjalne zatrudnienie, ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.✅️✅️✅️
Szczegółowe informacje pod numerem:
0986355101
0930409605
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.






