Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy Umowa zlecenie, która jest regulowana przez polskie prawo pracy i przewiduje:
| Terminowa wypłata wynagrodzenia bez opóźnień;
| Zatrudnienie zgodnie z polskim prawodawstwem;
| Opłacenie wszystkich obowiązkowych podatków i składek;
| Możliwość premiowania i przedłużenia kontraktu.
Wynagrodzenie:
1. Przed opodatkowaniem (brutto):
| Stawka godzinowa: 37.50 zł/godzina (8.80 EUR/godzina)
| Premie i bonusy: od 300 do 800 zł/miesiąc (100 - 200/miesiąc)
| Wynagrodzenie miesięczne: 7900 - 9800 zł/miesiąc (1850 - 2300/miesiąc)
2. Po opodatkowaniu (netto):
| Stawka godzinowa: 32.00 zł/godzina (7.50 EUR/godzina)
| Premie i bonusy: od 250 do 680 zł/miesiąc (58.5 - 160/miesiąc)
| Wynagrodzenie miesięczne: 6650 - 8360 zł/miesiąc (1560 - 2000/miesiąc)
3. Dla studentów do 26 lat (w ramach ulg podatkowych):
| Stawka godzinowa: 37.50 zł/godzina (8.80 EUR/godzina)
| Premie i bonusy: od 300 do 800 zł/miesiąc (100 - 200/miesiąc)
| Wynagrodzenie miesięczne: 7900 - 9800 zł/miesiąc (1850 - 2300/miesiąc)
Grafik pracy:
| 5 - 6 dni w tygodniu po 8 - 12 godzin w 2 zmiany;
| Pierwsza zmiana: 06:00 - 14:00;
| Druga zmiana: 14:00 - 22:00;
| Przerwy: 2 razy po 15 minut + 30 minut obiadu;
| Godziny nadliczbowe: możliwe po wcześniejszym uzgodnieniu;
| Miesięczne zaangażowanie: 200 - 240 godzin miesięcznie.
Obowiązki:
| Pakowanie i sortowanie wyrobów czekoladowych;
| Kontrola jakości produktów;
| Naklejanie etykiet, oznaczanie i kompletacja zamówień;
| Praca ze skanerem ręcznym i systemem magazynowym;
| Zachowanie czystości i porządku na miejscu pracy.
Zakwaterowanie:
| Bezpłatne (tylko opłata za media: 200 - 400 zł/miesiąc);
| Pokoje: po 2 osoby / pary razem;
| Warunki: łóżka, pościel, sprzęt, Wi-Fi;
| Obszary wspólnego użytku: kuchnia, łazienka, salon;
| W pobliżu sklepy, apteki, dojście do pracy pieszo lub autobusem firmowym.
Wszystkie oferty od "Manager Personal Work Дарья" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.3K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.