Rekrutacja pracowników do zakładu produkcyjnego żarówek PHILIPS. Praca siedząca. Odział na wadliwe i pakowanie gotowych produktów (żarówki Philips).
Wynagrodzenie:
Miesięcznie w złotych (od 63000 UAH)
Stawka za godzinę - 27.80 złotych netto;
Stawka dla kandydatów w wieku 18-26 lat - 31.40 złotych netto
Wypłaty dokładnie od 10 do 15 dnia każdego miesiąca na konto bankowe (możliwe zaliczki).
Grafik pracy:
Poniedziałek - piątek (sobota opcjonalnie)
Dodatkowe godziny opcjonalnie
Nocna zmiana opcjonalnie od 22:00 - 6:00 (zgodnie z ustaleniem z opiekunem)
Co 2 godziny jest przerwa 15 minut oraz przerwa obiadowa
Obowiązki: Specyfika pracy związana z zautomatyzowanym procesem produkcyjnym + pakowaniem, oznakowaniem i podziałem wadliwych + przygotowaniem do wysyłki do magazynu.
Zalety: Praca fizycznie NIE trudna! Znajomość języka polskiego i doświadczenie w tej branży NIE jest wymagane. Czyste, komfortowe warunki pracy, w magazynie ciepło. Są procesy siedzące.
Warunki pracy:
Oficjalne zatrudnienie na Umowa Zlecenia
Możliwe jest uzyskanie Karty Pobytu na 3 lata
Ubezpieczenie zdrowotne na koszt firmy
Każdy pracownik otrzymuje indywidualny strój roboczy
Obiad za 10 złotych
Zakwaterowanie:
Zapewnia pracodawca
W pokojach mieszka 2-4 osób.
Zakwaterowanie komfortowe, jest ciepła woda, wygodne łóżka, kuchnia, wi-fi
Obecnie zatrudniamy również pary (pary mają przyznany osobny pokój na zakwaterowanie)
Hostel, domy, mieszkania
Dojazd do pracy bezpłatnym autobusem pracowniczym
W Polsce spotka się z naszym koordynatorem, który pomaga we wszystkich kwestiach.
Wszystkie oferty od "Manager Personal Work Дарья" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 965
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.