OPIS: WYKŁADANIE TOWARÓW W SUPERMARKECIE BIEDRONKA - WARSZAWA
Obowiązki pracownika supermarketu:
- Wywożenie palet z towarami z zaplecza i podstawianie ich pod konkretne regały lub półki (jeśli pracownik bez doświadczenia, zazwyczaj inny pracownik supermarketu przywozi towar)
- Umieszczanie towarów na półkach, w lodówkach i innych miejscach zgodnie ze standardami supermarketu
- Wykonywanie różnych zadań, w tym:
- Sprzątanie i utrzymanie czystości na stanowisku pracy.
- Wymiana przeterminowanych i uszkodzonych towarów.
- Sortowanie nieświeżych warzyw i owoców.
- Dyżur sprzątania w pomieszczeniach socjalnych.
Obowiązki mogą się zmieniać w zależności od potrzeb supermarketu i pracownik powinien być gotów do wykonywania różnych zadań.
Stawka:
24,05 zł/h (netto) z podpisaniem PIT-2 dla kandydatów powyżej 26 lat (pierwsze 150 godzin pracy w miesiącu).
22,05 zł/h (netto) - bez podpisania PIT-2 i za godziny po 150 przepracowanych.
30,50 zł/h (netto) dla kandydatów poniżej 26 lat ze statusem studenta
Grafik pracy:
- Praca w dwie lub trzy zmiany po 8-10 (rzadko 12) godzin dziennie, 5-6 dni w tygodniu.
- Grafiki ustala kierownik supermarketu. Dokładny grafik ustala się na miejscu, a zmiany mogą się rozpoczynać około takich godzin:
1. 05:00 lub 06:00 (pierwsza zmiana)
2. 10:00 lub 11:00 (druga zmiana)
3. 14:00 lub 15:00 (trzecia zmiana)
4. 20:00 lub 22:00 (czwarta zmiana)
- Bądź gotowy, że zmiana, która się zaczyna o 14:00-15:00, może trwać do północy.
Łącznie wychodzi 200 - 240 godz./msc - zależy od ilości pracy w supermarkecie;
- Oficjalne zatrudnienie z możliwością złożenia dokumentów na Kartę Pobytu (oferujemy wsparcie w zbieraniu dokumentów).
- Bezpłatne obuwie robocze, koszulka i ciepła bluza.
Obowiązkowe badania lekarskie (100 zł) i badanie na salmonellę (250 zł), można zapłacić po przyjeździe lub z pierwszej pensji.
- Koordynator pomoże w sprawach organizacyjnych i wprowadzeniu do pracy.»
Wszystkie oferty od "ARTTIME HR Sp. z o.o." ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.3K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.