Wymagania:
**KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYM**
💵 Wynagrodzenie: od 2000 € netto / 3000 € brutto, do 5000 € brutto
📈 Praca: od 8 do 10 godzin/dzień
👬 Dla mężczyzn, kobiet do 50 lat
📜 Paragraf 24 lub paszport UE;
🤝 Zatrudnienie oficjalne:
🏠 Zakwaterowanie: do 500 €/mies., niektóre oferty z darmowym zakwaterowaniem
📍 Miejsca pracy: w całych Niemczech (Monachium, Konstancja, Frankfurt, Bad Wiessee, Oberstdorf, Wyspa Borkum, Bad Aibling, Altötting, Jena, Weiler, Weingarten, Östringen-Tiefenbach, Weil am Rhein, Hinterzarten)
📅 **NAJBLIŻSZE PRZYJAZDY**
◈ Przyjazd: już teraz
◈ Liczba miejsc: wiele (zależy od oferty)
◈ Wyjście do pracy: bezpośrednio po załatwieniu formalności
🗂 **WYMAGANIA**
◈ Mężczyźni/kobiety
◈ Wiek: do 55 lat
◈ Dokumenty: paszport UE lub pozwolenie na pracę
◈ Język: niemiecki minimum A2 (w niektórych przypadkach dopuszczalny angielski)
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Zastępca szefa kuchni — 2200–2800 € netto (Weingarten, Bad Aibling, Wyspa Borkum)
◈ Kucharz — 2000–2400 € netto (Weiler) lub 3200–3600 € brutto (Monachium, Frankfurt, Oberstdorf) lub od 3300 € brutto (Wyspa Borkum)
◈ Szef kuchni — 4500–5000 € brutto (Altötting, Konstancja)
◈ Szef de partie — 2100 € netto (Jena) lub 3500–4000 € brutto (Bad Aibling)
◈ Cukiernik — od 3000 € brutto (Monachium)
◈ Pokojówka — 2500 € brutto (Konstancja)
◈ Kelner — 2500–2800 € brutto (Oberstdorf) lub indywidualnie (Hinterzarten)
◈ Pomocnik kucharza — 2550 € brutto (Östringen-Tiefenbach)
◈ Kucharz śniadaniowy — 3200–3400 € brutto (Bad Wiessee)
◈ zaliczki są możliwe
◈ wypłaty miesięcznie
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ 5–6 dni w tygodniu
◈ 8–10 godzin/dzień
◈ przerwy zgodnie z przepisami
◈ zmiany lub uzgadniany grafik
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ Zastępca szefa kuchni (Weingarten, Bad Aibling, Wyspa Borkum)
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ długoterminowy kontrakt
◈ możliwość rozwoju i awansu
◈ premie, bonusy
Gdzie pracować?
Warunki pracy:
Wszystkie oferty od "Personal Work Ілля" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 8.1K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.