💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ 160 CZK/godz. netto - stawka.
◈ Z dodatkowymi godzinami pracownicy zarabiają więcej, nawet do 40000 koron (7900 zł lub 1692 euro).
◈ Premia za jakość i szybkość pracy - nawet do 6000 brutto.
◈ Wynagrodzenie do 20. każdego miesiąca.
◈ Zaliczka 2000 koron dostępna po przepracowaniu 5 i 15 zmian.
◈ Początkowe podstawowe wynagrodzenie: 144,06 CZK/h
◈ Zmienny dodatkowy składnik wynagrodzenia + 36,02 CZK/h - naliczany za dobrą pracę bez wad i wydajność w ramach całej brygady
◈ Dopłata za nadgodziny, pracę w święta, soboty i niedziele - zgodnie z czeskim prawem pracy
◈ Dopłata za pracę w nocy (22:00-06:00): 25 CZK/godz.
◈ Dopłata za pracę po południu (14:00-22:00): 15 CZK/godz.
◈ Liczba dni urlopu – 25.
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ Praca w trzech zmianach: 6:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00-6:00.
Pierwszy tydzień to szkolenie i nie ma możliwości brania dodatkowych godzin, ale potem taka możliwość już istnieje, niektórzy pracownicy brali zmiany nawet po 16 godzin.
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ praca ręczna w pozycji stojącej;
◈ praca z materiałem i gotowymi produktami;
◈ obsługa i drobne utrzymanie maszyny;
◈ kontrola produktu.
**ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewnione *bezpłatnie*;
◈ pracownicy mieszkają w hotelach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszkają 3 osoby (w pokoju własna łazienka);
◈ wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ dojazd do pracy samochodem 10 minut (koszt 120 koron dziennie, jest to trochę droższe niż transport publiczny, ale wygodniejsze i szybsze).
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ Ubranie robocze zapewnione bezpłatnie.
◈ Dofinansowanie do obiadów 55%
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈ miasto Bor, Czechy.
Wszystkie oferty od "Personal work Яна" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 431
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.