Pracownik produkcji Trefl
- 6500 zł (złotych)
- Polska (Zielona Góra)
- 15-07-2025
Pracownik produkcji Trefl
Firma zajmuje się produkcją kart do gry oraz gier planszowych
**KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYM**
Wynagrodzenie od 26,98-31,5 zł/godz. netto;
5750-8100 zł netto; 62 000-91000 UAH; 1480-2170$
Praca po 12 godz./dzień, 5-6 dni w tygodniu;
Dla kobiet, mężczyzn i par do 50 lat;
Bio lub „ukr. paszport+Pesel”
Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie;
**WYNAGRODZENIE**
Wynagrodzenie:
5750-8100 zł netto; 62 000-91000 UAH; 1480-2170$.
stawka 26,98 zł/godz. netto;
stawka 31,5 zł/godz. netto – dla osób od 18 do 26 lat (do uzgodnienia).
**GRAFIK PRACY**
praca od poniedziałku do piątku po 12 godz./dzień: 06:00-18:00, 18:00-06:00;
czasami można pracować w zmianie 10:00-22:00;
praca od poniedziałku do piątku (czasami pracujące soboty);
240-280 godzin pracy miesięcznie.
**OBOWIĄZKI**
wyjmowanie kart z maszyn oraz układanie w pudełka;
kompletowanie gier / kart;
układanie zestawów w duże pudełka oraz na palety;
owijanie folią;
kontrola jakości produktów.
Praca głównie siedząca.
** ZAKWATEROWANIE**
zapewniane przez pracodawcę;
media 300 zł/miesiąc;
pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
dobre warunki, w pokoju mieszka 3-5 osób;
jest wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku, Wi-Fi, lodówka.
Zakwaterowanie w zasięgu pieszym.
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
Na terenie zakładu panuje komfortowa temperatura 20-23°C.
Należy mieć ze sobą odzież roboczą oraz zamknięte obuwie.
Na terenie zakładu jest stołówka, ale bez możliwości kupienia tam jedzenia.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 960





