3. Monterzy płyt kartonowo-gipsowych ID: 2113
- 0 $
- Niemcy (Stuttgart)
- 18-07-2025
2 obserwujących
Praca na podstawie karty pobytu
OFERTA PRACY
– Monterzy płyt kartonowo-gipsowych (3-5 osób)
ID: 2113
Tylko dla obywateli Ukrainy, Mołdawii, Gruzji, Litwy, Łotwy, Estonii, Białorusi, Azji Środkowej.
Kraj, miasto – Niemcy, Stuttgart i okolice.
Wynagrodzenie – od 13€/godz. (od 2600€/mies) NETTO.
🕐 Harmonogram pracy: Pon.-Pt. (7:00-17:00 i 1 godzina na obiad) - na niektórych obiektach można pracować w Sb., lub więcej godzin w dni robocze. Od 200 godz./mies.
DOKUMENTY: wiza pracownicza/ karta stałego pobytu/ zezwolenie na pobyt/ paszport UE/ UKR Pesel.
Zakwaterowanie - 400€/mies. (mieszkanie, 1-2 osoby w pokoju).
Dojazd do pracy - zapewniony samochód, koszty pokrywa pracodawca.
Odzież i obuwie robocze z metalowym noskiem posiadać własne.
Narzędzia - zapewnione.
OBOWIĄZKI:
➖ Montaż płyt kartonowo-gipsowych (ściany);
➖ Montaż ścianek działowych z profili metalowych;
➖ Prace pokrewne (szpachlowanie, szlifowanie spoin).
WYMAGANIA:
➖ Doświadczenie w pracy - od 2 lat;
➖ Tylko dla obywateli Ukrainy, Mołdawii, Gruzji, Litwy, Łotwy, Estonii, Białorusi, Azji Środkowej;
➖ Ograniczenia wiekowe - do 50-55 lat;
➖ Posiadanie prawa jazdy kat. B (u 1-2 pracowników);
➖ Znajomość języka rosyjskiego - obowiązkowa dla wszystkich, niemieckiego na poziomie A2-B1 (u 1 pracownika);
➖ Umiejętność czytania rysunków - dla 1 osoby z brygady;
➖ Czystość i dokładność w montażu ścianek działowych;
➖ Znajomość sposobów oznaczania i mocowania płyt kartonowo-gipsowych;
➖ Umiejętność obsługi niezbędnych narzędzi do montażu konstrukcji;
➖ Mocna budowa ciała, ponieważ praca jest fizycznie wymagająca;
➖ Przestrzeganie ustalonych terminów;
➖ Dokładność w pomiarach;
➖ Wiza pracownicza/ karta stałego pobytu/ zezwolenie na pobyt/ paszport UE/ UKR Pesel.
Po przyjeździe do miasta zostaną Państwo przywitani i przeprowadzone zostanie niezbędne szkolenie.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.2K
