Wymagania:
**KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYM:**
💵 Wynagrodzenie 35 000-40 000 CZK netto;
💰 Wypłata 150-170 CZK/godzinę netto;
⏰ Praca po 12 godzin dziennie;
👬 Dla mężczyzn, kobiet, par do 55 lat;
📜 Czeska wiza pracownicza, karta CZ, długoterminowy pobyt, paszport UE;
🤝 Oficjalne zatrudnienie na umowę;
🏠 Zakwaterowanie 6500 CZK/miesiąc;
📍 Praga (dzielnica Praga 20 - Horní Počernice), Czechy.
📅 **NAJBLIŻSZE WYJAZDY**
Na już - 10 miejsc
(dowolna liczba osób na jeden termin) lub samodzielny dojazd
🗂 **WYMAGANIA:**
◈ Mężczyźni, kobiety, pary;
◈ Wiek od 18 do 55 lat;
◈ Czeska wiza pracownicza, karta CZ, długoterminowy pobyt lub paszport UE.
💳 **WYNAGRODZENIE:**
◈ 150 CZK/godzinę netto w pierwszym miesiącu pracy;
◈ 170 CZK/godzinę netto od drugiego miesiąca,
◈ Średnia miesięczna pensja:
35 000-40 000 CZK netto;
◈ Cotygodniowe zaliczki do pierwszej wypłaty — do 2 000 CZK w razie potrzeby;
◈ Premie za jakość pracy, frekwencję i ocenę kierownictwa.
📈 **GRAFIK PRACY:**
◈ 2-zmianowy po 10-12 godzin (08:00-20:00, 20:00-08:00),
5-6 dni w tygodniu.
◈ Średnio 230-250 godzin pracy miesięcznie.
◈ Przerwa obiadowa: 30 minut (nieopłacana).
◈ Są dodatkowe przerwy po 5 minut w razie potrzeby.
📜 **OBOWIĄZKI:**
◈ Zbieranie zamówień spożywczych zgodnie z listami;
◈ Utrzymywanie porządku na magazynie.
🏠 **ZAKWATEROWANIE:**
◈ zapewnione przez pracodawcę;
◈ Opłata za mieszkanie 6500 CZK/miesiąc;
◈ Pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
◈ Dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ Pary mieszkają razem (po 1 parze w pokoju);
◈ Jest wszystko co potrzebne do życia i wypoczynku, Wi-Fi, lodówka;
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI:**
◈ Konieczność zakupu obuwia, szacunkowy koszt 1000 CZK, odliczany jednorazowo z wynagrodzenia pracownika.
Opłata za zameldowanie - 3000 koron (płatne przy zameldowaniu).
📍 **MIEJSCE PRACY:**
◈ Praga (dzielnica Praga 20 - Horní Počernice), Czechy.
Gdzie pracować?
Warunki pracy:
Wszystkie oferty od "Personal Work Ілля" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.