Производство деталей к дисплеям телевизоров. Без ночных. Премии
- 4000 zł (złotych)
- Polska (Mława)
Обязанности:
1) Комплектация деталей для телевизора
2) Монтаж электрических соединений облицовки корпуса телевизора (дисплея)
3) Визуальный контроль продукции, контроль процессов монтажа, подробная проверка изготовленных деталей телевизора
4) Упаковка продукта
Условия работы:
Ставка: 13.78 zl (до 26 лет ставка ок. 14,78 зл нетто в час),студенты 18,30 зл нетто в час+ премии
Сотрудничаем с полицеальной школой, есть возможность оформиться как студент
Премии:
1)Бонус за посещаемость – 100% посещаемости в месяц - дополнительные 200 злотых для каждого работника, каждый месяц!
2)Каждый месяц премия для лучших работников на данной производственной линии- 500- 700 zl
3) Каждый месяц премия за лучшую линию - все работники этой линии получают ок. 350 зл
График:
ПН-ПТ в 2 смены по 8-10 часов
- Первая смена с 06:00 до 14:00 (или до 16:00)
- Вторая смена с 14:00 до 22:00 ( или до 24:00)
НЕТ НОЧНЫХ СМЕН !
- Работа по 8-10 часов в день- возможны еще сверхурочные часы!
- Воскресенье всегда выходной
- Перерывы:
1 x 20 минутный перерыв.
Каждые 3 часа даются еще перерывы по 10 минут
Рабочую одежду выдают
Жилье:
- жилье предоставляется
- до работы 15-20 мин транспортом
- засвое жилье компенсация до 300 зл/мес.
Дополнительно:
- На рабочем месте есть столовая для работников, отдельные душевые комнаты и раздевалки для женщин и мужчин.
- Зимой работа в сухих и отапливаемых помещениях.
Место работы: г. Млава (120 км от Варшавы)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 12.8K





