Хостес, ресепшионист в Японию
- 2800-3200 $ / na miesiąc
- Japonia (Tokio)
216 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Wiza pracownicza
Dla mężczyzn
Dla kobiet
Для Русскоязычных
Не требуется знание китайского или английского языка, мы имеем русскоговорящих и англоговорящих менеджеров для управления работой хостес, артистов и аниматоров.
Место работы: Япония
Владение английским: не требуется
Владение китайским: не требуется
Заработная плата: ~$3000
Требования:
- Обязанности хостес:
- Встреча гостей у входа
- Проведение гостей к столику
- Предоставление меню
- Прием предварительных бронирований
- Контроль занятости зала
- Организация посадки гостей
- Ответы на вопросы гостей
- Координация с официантами
- Обеспечение приятной атмосферы
- Разрешение спорных ситуаций на входе
Обязанности ресепшиониста:
- Встреча посетителей
- Регистрация и оформление клиентов
- Прием телефонных звонков
- Предоставление информации об услугах
- Координация бронирований и расписания
- Работа с документацией
- Ведение базы данных клиентов
- Решение организационных вопросов
- Контроль входа и выхода посетителей
- Поддержание порядка на стойке ресепшн
Бонусы:
- Рабочая виза за счет работодателя
- Бесплатное жилье
- Снеки и напитки в течение рабочего дня
- Бесплатный перелет в Китай
- Бесплатное продление визы
- Возможность откладывать $3,000 и больше ежемесячно
- Возможность поехать с друзьями чтобы было еще веселее
Менеджер Давид Косаткин
Связь для любых вопросов
Telegram +34630124029 WhatsApp +34630124029
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
