На ферму
- Договорная Kč (Czeskie korony)
- Polska
- 24-04-2019
Osoba kontaktowa: Lena
На ферму потрібно Чотирьох працівників, робота з великою рогатою худобою. Можуть бути сімейні пари.
Чоловіки мусять мати права на трактора та досвід роботи на нових тракторах.
Оплата 90 крон на годину
Житло безкоштовно.
Близько 280 годин на місяць
На ферму біля Strakonice потрібно одного водія комбайну та різака.
Досвід роботи на нових комбайнах обов’язковий.
Оплата 110 крон на годину
Житло безкоштовно.
Близько 280 годин на місяць
На ферму біля Strakonice потрібно двох механіків
Бажано мати права на трактора має знати ремонтувати різні механізми.
Оплата 110 крон на годину
Житло безкоштовно.
Близько 280 годин на місяць
На ферму біля Karlovych Var потрібно Столярів з досвідом роботи. Ремонт промислових виробів з дерева, конструкційний матеріал.
Оплата 110 крон на годину
Житло безкоштовно.
На будівництво в Празі потрібно майстрів
Мають знати ставити плитку
Оплата 120 крон на годину
11 годин
6 днів на тиждень
Проживання 4000-4500 крон за місяць (знімається з зарплати)
На завод дроту та арматури потрібно чоловіків м.Кралупи над Влтавою
Оплата 100 крон на годину
12 робочих годин (денні та нічні зміни)
6-7 днів на тиждень
Проживання безкоштовно (500 метрів від роботи)
На автоматизовану ферму потрібно двох чоловіків.
️Обов‘язково володіти ПК
Чеська мова на розмовному рівні
Оплата 100 крон на годину
Житло безкоштовне
250-270 годин в місяць
6 днів в тиждень
За более подробной информацией обращаться за Viber или тел.+38 097 954 27 34
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 876
