Pracownik w innowacyjnej pralni
GRAFIK PRACY:
- zmiany po 12 godzin, dzień/noc na przemian
- zmiany dzienne / nocne
- praca 5-6 dni w tygodniu / grafik ustalany co tydzień
WYNAGRODZENIE:
- stawka 23,5 zł/godz. netto
- dla osób poniżej 26 lat +1 zł/godz.
- na własnym mieszkaniu +1 zł/godz.
OBOWIĄZKI:
Pralnia przyjmuje zamówienia od hoteli (ręczniki, prześcieradła, poszwy, szlafroki)
KOBIETY:
- prasowanie bielizny za pomocą specjalnego sprzętu (MAGEL) praca przy sprzęcie do prasowania w zespole 3, 4 lub 5 osób - w tym procesie tkanina jest prasowana automatycznie sprzętem, pracownik wkłada do Magla przedmiot do prasowania, odbiera już wyprasowany przedmiot i składa go do wysyłki zamówienia, bez podnoszenia i przenoszenia ciężarów, wszystko zautomatyzowane
- sortowanie czystej bielizny, prowadzenie ewidencji
- praca z komputerami
- obecny hałas
WARUNKI PRACY:
- w hali ciepło, latem gorąco przy sprzęcie do prasowania
- środki myjące/piorące podawane są do maszyn automatycznie bez kontaktu z rękoma
- wydawana jest polarowa bluza, koszulka
- obuwie własne (gumowe klapki z zamkniętym tyłem)
- na terenie nowoczesnej, udoskonalonej pralni znajduje się własny park samochodowy, hala produkcji, przytulna stołówka z całym niezbędnym sprzętem, przebieralnie, miejsca do palenia, ogólnie przyjazna atmosfera pracy
ZAKWATEROWANIE:
- zapewniane przez pracodawcę 700 zł miesięcznie (potrącane z wynagrodzenia)
- do 4 osób w pokoju/pary umieszczane osobno
- dojazd do pracy we własnym zakresie, transportem publicznym
- przy przepracowaniu przez kandydata minimum 240 godzin bez nieobecności opłata za zakwaterowanie wynosi 500 zł/miesiąc
DODATKOWO:
- wynagrodzenie raz w miesiącu od 20 do 25 dnia miesiąca
- Możliwość zaliczek na wynagrodzenie przed pierwszą wypłatą
- Umowa o pracę - Umowa zlecenie (Umowa zlecenia)
Wszystkie oferty od "Work by Vadym4" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 5.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.