Produkcja i pakowanie cukierków MIESZKO**
Firma zajmuje się produkcją słodyczy. W asortymencie firmy znajdują się cukierki (karmelowe, żelatynowe i śmietanowo-lukrowe), czekolada, wafle i chałwa.
**KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYM****
Wynagrodzenie 26,5-31,5 zł/godz. netto;
5700-8000 zł/mies. netto; 1460-2000$;
Praca po 8 godz./dzień;
Dla kobiet, mężczyzn, par rodzinnych do 55 lat;
Bio lub “paszport ukraiński+Pesel”;
Oficjalne zatrudnienie na umowę Umowa o Zlecenie;
**NAJBLIŻSZE WYJAZDY**
Przyjazd do Katowic.
Wyjazd ze Lwowa przewoźnikiem lub samodzielny dojazd.
**WYMAGANIA**
kobiety, mężczyźni, pary rodzinne;
wiek do 55 lat;
bio lub “paszport ukraiński+Pesel”.
WYNAGRODZENIE
Średnie wynagrodzenie:
5700-8000 zł/mies. netto; 1460-2000$.
26,5 zł/godz. netto - stawka;
31,5 zł/godz. netto - stawka do 26 lat.
Są premie.
Zaliczek brak.
**GRAFIK PRACY**
praca po 8 godzin;
5-6 dni w tygodniu;
06:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00-06:00;
średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 180 (są nadgodziny);
dokładny grafik ustalany na miejscu.
**OBOWIĄZKI**
praca w produkcji i pakowaniu cukierków;
praca na linii.
**ZAKWATEROWANIE**
zapewnione przez pracodawcę;
opłaty komunalne 400 zł/mies.;
pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
pary rodzinne mieszkają razem (po 2 pary w pokoju);
jest wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka;
dojazd do pracy: transportem publicznym lub, jeśli jest miejsce, zamieszkanie w zasięgu pieszym.
Wszystkie oferty od "Personal Work Валентина" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.3K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.