Kierownik Działu Bezpieczeństwa
- 4500 € / na miesiąc
- Republika Czeska (Liberec)
Wymagane doświadczenie
Stała praca
Znajomość języka
Dla mężczyznKierownik bezpieczeństwa wewnętrznego / Head of Internal Security
Obszar: Sport, media, cyberbezpieczeństwo | Oficjalne zatrudnienie | Ścisła kontrola | Analityka
✅ Kogo szukamy:
Potrzebujemy autorytetnego, doświadczonego kierownika bezpieczeństwa, który:
▪️ ma doświadczenie w strukturach siłowych (Czechy lub Ukraina)
▪️ zna język czeski (obowiązkowo), angielski lub ukraiński — dodatek
▪️ potrafi zarządzać zespołem (asystent, poligrafolog, wewnętrzna kontrola)
▪️ rozumie podstawy cyberbezpieczeństwa, kontroluje działania personelu technicznego
▪️ potrafi wykrywać oszustwa na podstawie analityki, raportów, kamer
▪️ gotów jest 2–3 dni w tygodniu być fizycznie obecnym w Libercu, reszta — zdalnie
✅ Co konkretnie trzeba robić:
▪️ Zapewnienie pełnego bezpieczeństwa wewnętrznego firmy
▪️ Zarządzanie usługami: fizyczna, proceduralna, cyberbezpieczeństwo
▪️ Analiza podejrzanego zachowania graczy, wykrywanie oszustw
▪️ Współpraca z działem technicznym, ochrona wideo, korespondencji, platform
▪️ Raportowanie kierownictwu, regularne kontrole
✅ Warunki i wynagrodzenie:
▪️ Na rękę od 3200€ do 4500€/miesiąc
▪️ Pełne zatrudnienie, oficjalne zatrudnienie lub OSVČ
▪️ Możemy pomóc w znalezieniu mieszkania, wsparcie w relokacji
▪️ Rzeczywisty wpływ na bezpieczeństwo jednego z najciekawszych biznesów cyfrowych w UE
📩 Kontakt bezpośredni: dariatsvelykh@gmail.com lub Telegram: @RabbitDariia
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 5.2K
