Praca w ciepłym magazynie markowego obuwia, torebek i akcesoriów! EOBUWIE
- 8000 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Zielona Góra)
- 19-08-2025
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometryczny
Dla par
Pilna praca
Praca na podstawie karty pobytu
Praca w ciepłym magazynie markowego obuwia, torebek i akcesoriów!
MIASTO:
Zielona Góra (80 km od granicy z Niemcami)
STANOWISKO:
Pracownik magazynu (magazynier)
OBOWIĄZKI:
- Praca ze skanerem
- Kompletowanie zamówień według dokumentów przewozowych
- Przygotowanie zamówień do wysyłki do sklepów
- Przyjmowanie towaru (obuwie)
- Usuwanie klipsów magnetycznych z obuwia
- Kontrola jakości
Szkolenie odbywa się na miejscu, doświadczenie i znajomość języka polskiego nie są wymagane.
WYMAGANIA:
- Chęć do nauki i pracy
- Wiek od 18 do 55 lat
WARUNKI:
- Mieszkanie służbowe: 3-4 osoby w pokoju (koszt 580 zł/miesiąc), za własne mieszkanie dopłata +1,5 zł do stawki za każdą przepracowaną godzinę
- Koordynatorzy mówią po rosyjsku i ukraińsku
- Ubezpieczenie zdrowotne (NFZ)
- Pomoc w uzyskaniu karty pobytu (pobyt stały) oraz zezwolenia wojewódzkiego (zezwolenie na pracę typu A)
- Darmowe obiady
- Odzież robocza zapewniona
STAWKA:
- 24,50 – 25,00 (przy wykonaniu ponad 100% normy) zł/godz netto — stawka standardowa
- 30,50 zł/godz netto — stawka dla studentów do 26 lat z zaświadczeniem i tłumaczeniem przysięgłym
- +1,5 zł do stawki za zamieszkanie we własnym mieszkaniu
- Premie od 100 do 1000 zł miesięcznie
- Zaliczka: po pierwszym przepracowanym tygodniu
- Wypłata wynagrodzenia: raz w miesiącu
- Dochód od 4500 do 7300 zł/mies netto i więcej (w zależności od produkcji)
GRAFIK:
- Zmiany od 8 do 12 godzin (w zależności od obłożenia magazynu)
- Od 4 do 6 dni w tygodniu
- Od 170 do 270 godzin pracy miesięcznie
Harmonogram może się zmieniać w zależności od potrzeb magazynu.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 9.3K
