Wedel to najsilniejsza marka czekolady w Polsce, która od ponad 160 lat dostarcza swoim klientom radość i zadowolenie z intensywnego i głębokiego smaku najlepszej jakości czekolady.
Po szczegółowe informacje prosimy dzwonić lub pisać pod numer +380 93 781 43 27 (Maksim)
**WYNAGRODZENIE**
Średnie wynagrodzenie:
5300 zł/mies. netto;
26,64 zł/godz. netto - stawka;
33,00 zł/godz. netto - stawka dla osób od 18 do 26 lat z zaświadczeniem studenta (w razie potrzeby pomagamy w jego uzyskaniu).
Brak premii i zaliczek. Wynagrodzenie wypłacane do 15 dnia każdego miesiąca.
**GRAFIK PRACY**
Praca 2-3 dni w tygodniu z możliwością zwiększenia liczby dni w razie potrzeby (również może obejmować weekendy). Grafik może zmieniać się co tydzień. Brak możliwości wyboru grafiku.
Praca po 8 godzin, na 3 zmiany (06-14/14-22/22-06).
Tydzień w zmianie nocnej, tydzień w zmianie dziennej.
Przerwy – jedna na 30 minut.
Praca po 12 godzin nie jest możliwa.
Średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 100-160.
**OBOWIĄZKI**
Pracownik w fabryce czekolady
Praca na liniach produkcyjnych, kontrola jakości i pakowanie produktów.
Mężczyźni mogą układać już gotowe kartony na paletach.
Po każdej zmianie przeprowadza się obowiązkowe mokre sprzątanie stanowiska pracy, w którym uczestniczą zarówno mężczyźni, jak i kobiety. Mężczyźni noszą wodę, kobiety myją elementy taśmy produkcyjnej.
**ZAKWATEROWANIE**
Na własnym mieszkaniu;
Jak dotrzeć do pracy: transportem publicznym - zakład znajduje się w centrum Warszawy.
Po szczegółowe informacje prosimy dzwonić lub pisać pod numer +380 93 781 43 27 (Maksim)
**DODATKOWE WARUNKI**
Do zatrudnienia wymagane jest wyrobienie książeczki sanitarnej, na koszt pracownika - 190 zł z pierwszego wynagrodzenia. W tym celu należy czekać bez pracy 7-10 dni. Przyjmujemy osoby z już wyrobionymi książeczkami san.
Wszystkie oferty od "JobVoyagee" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 842
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.