W tym projekcie klient zajmuje się operacjami logistycznymi dla sklepu internetowego marki ZARA.
W celu uzyskania szczegółowych informacji prosimy o kontakt pod numerem telefonu lub pisemnie +380 93 781 43 27 (Maksym)
**WYNAGRODZENIE**
Średnie wynagrodzenie:
5300-7500 zł/miesiąc netto; hrn; 1400-1900$.
24,63 zł netto - stawka podstawowa.
Realizując obowiązki efektywnie i jakościowo, pracownik może otrzymać wyższą stawkę:
31,5 brutto - 24,63 netto, realizując normę 52 szt./godz.,
32,5 brutto - 25,31 netto, realizując normę 68 szt./godz.
33,5 brutto - 26,11 netto, realizując normę 77 szt./godz.
30,50 zł/godz. netto - dla kandydatów z zaświadczeniem studenta lub z certyfikatem rezydenta Ukrainy
Premia za wyprzedaż będzie znana przed samą wyprzedażą
Premia 100 zł za frekwencję
Premia 150 złotych za pracę w polskie święto
**GRAFIK PRACY**
Trzy zmiany: PRACA 12 GODZIN W SEZONIE. poza sezonem, 8-godzinne: od 06:00 do 18:00, od 10:00 do 22:00, od 18:00 do 06:00.
Przerwa płatna - 15 minut.
Średnio pracownicy pracują od 240 do 280 godzin w miesiącu.
Liczba dni roboczych w tygodniu: 6 dni.
Grafik elastyczny.
**OBOWIĄZKI**
Pracownicy pracują na różnych procesach:
**ZAKWATEROWANIE**
zapewnione przez pracodawcę;
opłaty komunalne 500 zł/miesiąc;
pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
wszystko, co potrzebne do życia i wypoczynku, Wi-Fi, lodówka;
za samodzielne wynajęcie zakwaterowania dopłata: 300 zł do wynagrodzenia
dojazd: bezpłatnie, do miejsca pracy i z powrotem dowozi autobus firmowy (skąd dokładnie zabiera, podano w komentarzu poniżej).
W celu uzyskania szczegółowych informacji prosimy o kontakt pod numerem telefonu lub pisemnie +380 93 781 43 27 (Maksym)
**DODATKOWE WARUNKI**
każdy pracownik przechodzi okres szkolenia - 2 dni. Po tym okresie pracownik przechodzi dodatkowe 8 dni adaptacji.
odzież robocza 100 zł.
Wszystkie oferty od "JobVoyagee" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.4K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.