Pracownik magazynu internetowego sklepu spożywczego ROHLIK
- 42500 Kč (Czeskie korony) / na miesiąc
- Republika Czeska (Brno)
- 16-09-2026
1 obserwującyPracownik magazynu internetowego sklepu spożywczego ROHLIK**
**KRÓTKO O WAŻNYCH INFORMACJACH**
💵 Wynagrodzenie: 160-170 koron/godz
💰 32 000 - 42 500 koron; 63 900-83 620 hrywien.
📈 Praca po 8-12 godzin
👬 Dla mężczyzn, kobiet i par do 45 lat
📜 czyste biuro, czeska wiza
🤝 Zatrudnienie oficjalne
🏠 Zakwaterowanie: 7000 koron/miesiąc
📍 Brno, Ostrawa
🗂 **WYMAGANIA**
◈ mężczyźni, kobiety, pary
◈ Wiek: do 45 lat
◈ Dokumenty: czyste biuro, czeska wiza
💳 **WYNAGRODZENIE**
Średnie wynagrodzenie
32 000 - 42 500 koron; 63 900-83 620 hrywien.
◈ 160 koron/godz netto (28zł/godz) - do 200 przepracowanych godzin w miesiącu
◈ 170 koron/godz netto, każda następna godzina powyżej 250, pod warunkiem, że w kolejnych miesiącach przepracowane będzie minimum 150 godzin
◈ Średnia zarobek: 32 000 - 42 500 koron
◈ Wypłaty: raz w miesiącu
◈ Zaliczek: możliwe
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ 8-12 godzin dziennie
◈ 6 dni w tygodniu
◈ 200-250 godzin w miesiącu
◈ Przerwy: przewidziane
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ Zbieranie i pakowanie towarów w magazynie
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewnione przez pracodawcę;
◈ opłaty komunalne 7000 koron/miesiąc
◈ pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 2-4 osoby;
◈ jest wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ Należy mieć ze sobą: pościel, rzeczy osobiste
◈ Dojazd: we własnym zakresie
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈ Brno, Ostrawa
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.1K
