Hydraulik
- 2100 € / na miesiąc
- Niemcy (Oldenburg)
Wymagane doświadczenie
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Wiza pracownicza
Dla mężczyzn
Praca na podstawie karty pobytu
OFERTA PRACY – Hydraulik (1 os.)
👉Tylko dla obywateli Ukrainy, Mołdawii, Białorusi i krajów UE.
🇩🇪Kraj, miasto – Niemcy, Oldenburg.
💶 Wynagrodzenie – od 13€/godz. (od 2100€/mies.) NETTO.
🕐 Grafik pracy: Pon.-Pt. (od 160 godz./mies.).
🪪 DOKUMENTY: wiza pracownicza/ karta pobytu/ zezwolenie na pobyt/ paszport UE/ UKR Pesel.
🏘 Zakwaterowanie – GRATIS (hotel/mieszkanie z wygodnymi warunkami, po 1-2 os. w pokoju)
🚘 Dojazd do pracy - zapewniają samochód służbowy (tankuje pracodawca).
🦺Odzież roboczą - mieć własną (kombinezon i spodnie, w przypadku braku, odzież roboczą może nabyć pracodawca).
🛠Narzędzia - zapewniane.
☑️ OBOWIĄZKI:
➖ Podłączanie ogrzewania i kotłów (bez montażu);
➖ Montaż zbiorników wyrównawczych;
➖ Podłączanie wyłącznie w kotłowniach.
☑️ WYMAGANIA:
➖ Doświadczenie zawodowe jako hydraulik lub monter kotłów do domów/mieszkań - wymagane;
➖ Tylko dla obywateli Ukrainy, Mołdawii, Białorusi i krajów UE;
➖ Ograniczenia wiekowe - od 20 do 55 lat (rozważą starszych, w przypadku posiadania umiejętności zawodowych);
➖ Posiadanie prawa jazdy kat. B;
➖ Znajomość języka rosyjskiego lub ukraińskiego w mowie - obowiązkowa;
➖ Zrozumienie zasad działania urządzeń sanitarnych;
➖ Umiejętność podłączania ogrzewania i kotłów;
➖ Terminowe i solidne wykonywanie pracy;
➖ Wiza pracownicza/ karta pobytu/ zezwolenie na pobyt/ paszport UE/ UKR Pesel.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
