Pracownik do pakowania herbaty Lipton
- 8000 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Katowice)
- 03-04-2026
g3 obserwującychRekrutacja pracowników do fabryki herbaty Lipton, marki należącej obecnie do firmy Unilever.
Wynagrodzenie i premie:
- Miesięcznie od 5800 do 8000 złotych
- Stawka za godzinę - 26,75 złotych netto;
- Stawka dla kandydatów w wieku 18-26 lat - 30,88 złotych netto
- Wypłaty terminowo od 10 do 15 dnia każdego miesiąca na konto bankowe (możliwe zaliczki).
Harmonogram pracy:
- 2 zmiany po 8-12 godzin/dzień
- Możliwość nadgodzin i pracy w soboty;
- 5-6 dni w tygodniu (sobota według wyższej stawki godzinowej)
Obowiązki:
- wstępne ważenie produktów w opakowaniach
- kontrola jakości opakowań produktów herbacianych
- sprawdzanie procesu pakowania, zdejmowanie produktów z linii i sortowanie ich według smaków i rodzajów w kartonowe opakowania
Zalety: Praca fizycznie NIE trudna! Znajomość języka polskiego i doświadczenie w tej branży NIE są wymagane. Czyste i komfortowe warunki pracy, na magazynie ciepło. Są procesy siedzące.
Warunki pracy:
- Oficjalne zatrudnienie na podstawie Umowa Zlecenia.
- Możliwość uzyskania Karty Pobytu na 3 lata
- Ubezpieczenie medyczne na koszt firmy
- Nowa odzież robocza zapewniona
- Darmowy posiłek na pracy
Zakwaterowanie:
-
- Zapewnione przez pracodawcę
- W pokojach mieszka 2-4 osoby.
- Komfortowe warunki, ciepła woda, wygodne łóżka, kuchnia, wi-fi
- Obecnie przyjmowane są również pary małżeńskie (parom udzielane jest osobne pokoje na 2 pary, w różnych zmianach)
- Hostel, domy, mieszkania
- Do pracy darmowy transport pracowniczy
- W Polsce powita Cię nasz koordynator, który pomoże we wszystkich kwestiach.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 222
