Працівник на пакування чаю Lipton
- 8000 zł (злотих) / на місяць
- Польща (Катовіце)
- 03-04-2026
Набір працівників на завод чаю Lipton, торгової марки, що належить зараз компанії Unilever.
Заробітна плата і премії:
- В місяць від 5800 до 8000 злотих
- Ставка за годину - 26.75 злотих чистими;
- Ставка для кандидатів віком 18-26 років - 30.88 злотих чистими
- Виплати чітко з 10 по 15 число кожного місяця на банківську карту (можливі аванси).
Графік роботи:
- 2 зміни по 8-12 годин/день
- Можливість брати понаднормові години і працювати по суботах;
- 5-6 днів на тиждень (субота за підвищеним погодинним тарифом)
Обов'язки:
- попереднє зважування продукції в упаковці
- контроль якості упаковки чайної продукції
- перевірка процесу пакування, зняття продукції з лінії та сортування її за смаками і різновидами в картонні упаковки
Переваги: Робота фізично НЕ складна! Знання польської мови та наявність досвіду роботи в цій сфері НЕ обов'язкові. Чисті комфортні умови праці, на складі тепло. Є сидячі процеси.
Умови роботи:
- Офіційне оформлення за Umowa Zlecenia.
- Можливість оформити Карту Побиту на 3 роки
- Медичне страхування за рахунок компанії
- Нова робоча одежа надається
- Безкоштовний комплексний обід на роботі
Проживання:
-
- Надається роботодавцем
- В кімнатах проживає по 2-4 особи.
- Комфортні умови, є гаряча вода, зручні ліжка, кухня, wi-fi
- Зараз на роботу приймаються також сімейні пари (парам для проживання виділяється окрема кімната на 2 пари, в різні зміни)
- Хостел, будинки, квартири
- Доїзд до роботи безкоштовним робочим автобусом
- В Польщі Вас зустрічає наш координатор, який допомагає з усіма питаннями.
Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде зблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 222






