Opis oferty pracy
Pracownik wózka elektrycznego w magazynie supermarketu**
Portugalska firma, duża sieć magazynów spożywczych w Polsce, zajmuje się dostarczaniem produktów do różnych supermarketów, stacji benzynowych, sklepów.
**WYNAGRODZENIE**
średnia miesięczna pensja do 26 lat od 6000 zł/netto-8700 zł/netto i więcej;
stawka 32,50 zł/godz. netto – dla osób od 18 do 26 lat (należy potwierdzić);
stawka od 25,50 (trzeba podpisać PIT-2, powiedz o tym koordynatorowi podczas podpisywania umowy);
wynagrodzenie zależy od wyników pracy konkretnego pracownika (ilość skompletowanych towarów+ilość godzin=produktywność), jest możliwość zarabiania do 34,48 zł/godz. netto.
**GRAFIK PRACY**
dział Fresh: zawsze od 16:00-04:00;
dział Magazyn suchy: po 8 godzin: 14:00 - 22:00; 22:00 - 14:00; po 12 godzin: 9:00 - 21:00; 21:00 - 9:00;
tydzień roboczy zaczyna się od niedzieli, sobota zawsze wolna;
220-300 godzin pracy/miesiąc.
**OBOWIĄZKI**
praca na wózku elektrycznym w magazynie sklepu;
praca ze skanerem;
kompletacja produktów spożywczych (wszystkie produkty, które są na półkach sklepowych, najcięższe to opakowanie wody lub alkoholu);
zamówienie wyświetla się na skanerze w języku rosyjskim i ukraińskim, pokazuje, co w jakiej ilości należy zebrać;
darmowo uczą i organizują uprawnienia na wózek widłowy;
w suchym zakładzie temperatura pokojowa.
**ZAKWATEROWANIE**
oferowane przez pracodawcę;
opłaty administracyjne 227,70 zł/miesiąc;
pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
jest wszystko, co potrzebne do życia i wypoczynku, Wi-Fi, lodówka;
pary zamieszkują osobny pokój.
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
zapewnione ubranie robocze: obuwie, kombinezon, spodnie, bluza, kamizelka, kask;
od miejsca zamieszkania do pracy do 5 km, zapewniony zorganizowany transport.
**MIEJSCE PRACY**
Sosnowiec (Sosnowiec, 10 km od Katowic)
Wszystkie oferty od "Personal Work\ Каріна" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 183
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.