Вакансія на брендовий склад Tally Weijl — офіційна вакансія для Українців! LUCRN
- від 3400 нето € / na miesiąc
- Szwajcaria (Lucerna)
Агенція PAGEWORK надає послуги оформлення з виготовлення документації, та прямого працевлаштування з роботодавцем для громадянинів України!
📩 Консультація онлайн для підбору вакансії:
Головний Рекрутер: Віталій Шевченко
Телефон для консультацій \ для підбору вакансій: +48 732 144 772 - ( WhatsApp )
Офіційний веб-сайт: PAGE-AGENSY.in.ua
==========================
✅ Знання іноземних мов не потрібне. Ми працюємо з українцями, і у відділах завжди є україномовні куратори, які допомагають у навчанні, адаптації та вирішенні робочих питань.
Компанія: Tally Weijl Distribution Luzern
Місто: Швейцарія, Люцерн (LUZ)
Оплата: 21,35 € нетто за годину. Мінімальний щомісячний дохід від 3400 € чистими після сплати податків.
Графік: можливість працювати у п’ятиденному форматі по 8–9 годин або по 10 годин. Точний графік і розрахунок зміни уточнюються у рекрутера за номером, зазначеним на початку опису.
Житло: 275 € за 15 днів. Є варіант окремого поселення для сімейних пар.
Про компанію
Tally Weijl — це популярний швейцарський бренд жіночого одягу, який орієнтований на сучасну моду та молодіжні колекції. Логістичний центр у Люцерні займається обробкою та підготовкою продукції для магазинів по всій Європі, а також виконує онлайн-замовлення.
Умови праці
Робота легка й не передбачає складних фізичних процесів. Працівники працюють із легкими товарами — одягом, взуттям та аксесуарами. Головне завдання — уважність і точність при сортуванні, пакуванні та перевірці продукції.
Зарплата:
21,35 € нетто/год. Щомісячний дохід від 3400 € і вище, залежно від кількості годин та відділу. Додатково можуть нараховуватися бонуси за швидкість і якісне виконання завдань.
Графік:
Можливі зміни по 8–9 годин або по 10 годин у п’ятиденному режимі. Конкретний розклад потрібно уточнювати у рекрутера, оскільки він відрізняється у різних секторах складу.
Ваші обов’язки
- Робота починається із сортування нових колекцій. Працівники розподіляють речі за категоріями — сукні, топи, джинси, куртки та інші види одягу. Важливо перевіряти якість кожної одиниці: чи немає дефектів, плям або пошкоджень тканини.
- Далі продукція потрапляє у зону сканування. За допомогою спеціальних електронних пристроїв зчитуються штрих-коди з етикеток, і система автоматично реєструє товар у базі. Це дозволяє відслідковувати кожну позицію та уникати помилок.
- У пакувальному відділі працівники складають одяг у пакети чи коробки. При потребі додаються захисні матеріали, щоб речі зберегли охайний вигляд під час транспортування. Кожна упаковка маркується етикеткою з даними про замовлення.
- Комплектація замовлень — один із ключових процесів. Працівники отримують накладну й послідовно збирають увесь набір товарів. Після збору проводиться контрольна перевірка, аби уникнути плутанини чи відсутності певних позицій.
- Частина працівників займається підготовкою гуртових партій для магазинів. Тут потрібно укладати коробки на візки чи піддони, але процес не потребує фізичної сили, адже використовується складська техніка.
- Наприкінці зміни працівники упорядковують свої робочі місця: прибирають пакувальні матеріали, складають інвентар та залишають зону чистою для наступної зміни.
Проживання
Житло надається у квартирах або будинках із сучасними умовами. У кімнатах проживають по 2–3 особи. Є кухня, ванна кімната, Wi-Fi і пральна машина. Вартість проживання становить 275 € за 15 днів. Для зручності організовано транспорт до складу. Якщо винаймати власне житло, компанія виплачує компенсацію 200 € на місяць (за умови відпрацювання мінімум 160 годин).
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.






